МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14
ИМЕНИ АБРАМОВА П.П.
БЮДЖЕТНОЕ
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352017,
Кущевский, Полтавченское,
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛ Краснодарский,
Трудовая ул, 3", L=с. Полтавченское, T=ДИРЕКТОР,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14
ИМЕНИ АБРАМОВА П.П., ОГРН=1022304243345,
СРЕДНЯЯ
СНИЛС=01662532331, ИНН ЮЛ=2340013064,
E=cbuo86168@yandex.ru,
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛ ИНН=234000299336,
G=Ольга Павловна, SN=Фоменко,
CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ЬНАЯ ШКОЛА № 14 ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14
АБРАМОВА П.П.
ИМЕНИ АБРАМОВА ИМЕНИ
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
П.П.
Дата: 2024.03.25 16:10:43+03'00'
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
приказ № 66 от «22» марта 2024г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.

Настоящие Правила регламентируют порядок приема, перевода и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №14
имени Абрамова П.П.
1. Порядок приема, перевода и увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у руководителя общеобразовательного
учреждения:
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на педагогическую работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
-справку об отсутствии судимости

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работ в образовательном учреждении (Закон «Об
образовании»)
- свидетельство о постановке на учет в налоговым органе (ИНН)
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета;
На всех работников, принятых по трудовому договору на основную
работу ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" на
лиц, поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, впервые, трудовая
книжка на указанных лиц не оформляется;
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников
- заместителей руководителя, главного бухгалтера - 6 месяцев.
1.5 Приказ руководителя общеобразовательного учреждения о приеме
работника на работу, изданный на основании заключенного трудового
договора, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
фактического начала работы.
1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в
трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

1.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
1.7.1. ведение трудовой книжки:
• на бумаге в соответствии со статьей 66 ТК РФ ;в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ»
1.8. Трудовая книжка руководителя хранится в Управлении Образованием
Муниципального образования Кущевский район.
1.9. В каждой записи, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
1.10. Haкаждого работника образовательного учреждения ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника
хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до
достижении им возраста 75 лет.
1.11. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдение которых для него обязательного, а именно: Уставом школы.
Правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным трудовым
договором. Должностной инструкцией. Инструкцией по охране труда,
Правилами техники безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного
учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
1.12. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение
трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
1.13. В соответствии с законом администрация образовательного учреждения
обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых
отношениях с данным учреждением, а также уволенным в связи с
привлечением к уголовной ответственности, которое последствии было
признано незаконным.

1.14. Перевод на другую работу в пределах образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
1.15 Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в
случаях, предусмотренных статьями 72, 73, 74, 75 ТК РФ.
1.16. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям,
предусмотренным
Трудовым
кодексом
РФ,
иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
руководителя общеобразовательного учреждения в письменной форме за две
недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По
соглашению между работником и руководителем общеобразовательного
учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.17 Независимо от причин прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется),
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя)по просьбе работника
другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный
расчет.»;
• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об
образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
1.18 «В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом. иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя) по просьбе работника
другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный
расчет.
1.19 Записи о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем
увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного
оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127
ТК РФ.»;
1.19.1 предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписыо(при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы
не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления Работником».
1.20. Работник может быть отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК
РФ.
1.21. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
1.22. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);

• признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5
статьи 83 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи
83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 ч. 1 статьи 83 ТК РФ);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1
статьи 77 ТК РФ);
• отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.23. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников руководитель общеобразовательного учреждения обязан
предложить все имеющиеся в данной школе вакансии (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности
или
штата
работников
организации
работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 7
часов в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.
1.24. Руководитель общеобразовательного учреждения с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца с
одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего
заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
1.25. С
целью
сохранения
рабочих
мест
руководитель
общеобразовательного учреждения:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.27.Запрещён
допуск
иностранных
агентов
к
осуществлению
педагогической деятельности
1.26.
При
угрозе
массовых
увольнений
руководитель
общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
• своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных категорий работников, предоставление
выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных
оплачиваемых от пусков;
• ведение коллективных переговоров и
заключение
коллективного договора через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора и
другие.
2.2. Педагогический работник имеет право на:
• получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
• длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и Уставом школы;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития
учреждения;
• получение квалификационной
категории при успешном
прохождении аттестации в соответствии с Положением об
аттестации
педагогических и руководящих
работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников
2.3. Работник обязуется:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной
инструкцией, дополнительными соглашениями
• соблюдать трудовую дисциплину;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, гигиене
труда на рабочем месте и на территории организации;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников.
• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,

• использовать рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
• повышать качество работы, выполнять установленные нормы
труда;
• принимать активные меры по устранению причини условий,
нарушающих нормальных ход учебного процесса;
• содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте,
соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, энергию, топливо, и другие
материальные ресурсы;
• соблюдать законные права и свободы обучающихся;
• поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся.
2.4. Педагогическим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков и график
работы; и отменять, изменять продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними; удалять
обучающихся с уроков (занятий);
2.5. В сем работникам запрещается :
• курить в помещениях и на территории образовательного
учреждения.
2.5. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому
договору.
3. Основные права и обязанности руководителя
образовательного учреждения
3.1.

Руководитель образовательного учреждения имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;
• поощрять работников за добросовестный труд;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать
объединения
работодателей
в
целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в
них.
3.2. Руководитель образовательного учреждения обязуется:
• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставить работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечить работника оборудованием, инструментами,
технической документацией
и иными
средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату;
-способствовать работникам в
повышении
ими своей
квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
4.2. Рабочее время работников школы определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы,
трудовым договором, должностными инструкциями, календарным учебным
графиком, графиками работы административного и технического персонала.
4.3. В МБОУ СОШ №14 им. Абрамова П.П. устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье для учителей работающих в 1-11-х классах и всех работников,
только сторожа работают по графику сменности
4.4.
При
сменной
работе
сторожам,
уборщикам
помещений
продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности,
которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие завхозом школы, утверждаются руководителем
4.5.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном
учреждении и не ограничивается верхним пределом.

4.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение
дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.7. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом директора школы при приеме на работу.
4.8. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих
случаях:
- по письменному соглашению между работником и администрацией
образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка -инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
4.9.. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон (письменное заявление);
- «•' 5*1 *

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп)
4.10.Уменынение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается
изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник
должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.
4.11 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение календарного года);

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя
либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
4.12 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается
руководителем
образовательного
учреждения
по
согласованию с профсоюзом до ухода работников в отпуск, но не позднее
сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в
объеме учебной нагрузки.
4.13. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
директора школы.
4.14 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов (групп) и объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года за исключением случаев, указанных в п. 4.11.
4.15 .Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется заместителем директора и утверждается
директором школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм расписания для учащихся и
максимальной экономии времени учителя
4.16 Педагогическим работникам(не классным руководителям) если это
возможно, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
4.17. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель
вправе использовать по своему усмотрению.

4.18.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время
при этом включаются короткие перерывы (перемены).
4. Продолжительность урока 45,40 или даже 35 минут установлена только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
4.20. Руководитель привлекает педагогического работника к дежурству по
школе. График дежурства составляется на месяц, утверждается
руководителем. Дежурство начинается за 15 минут до начала занятий и
продолжается в течение 15 минут после их окончания.
4.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников образовательных учреждений.
4.22. В
эти
периоды
педагогические
работники
привлекаются
администрацией
образовательного
учреждения
к
педагогической,
хозяйственной и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.23. В каникулярное время учебно-вспомогательного и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (текущий ремонт, работа на территории школы, охрана
образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
4.24. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
4.25.Очередность предоставления
устанавливается администрацией
согласованию с профкомом школы
нормальной работы учреждения и
работников.

ежегодных оплачиваемых отпусков
образовательного учреждения по
с учетом необходимости обеспечения
благоприятных условий для отдыха

4.26. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
4.27. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника.

4.28.3амена отпуска денежной компенсацией допускается только для
заместителей директора(при наличии денежных средств в стимулирующем
фонде ) и при увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска
выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
4.29. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной
нетрудоспособности
работника;
при
выполнении
работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством
4.30.
Работникам предоставляются установленные трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.31. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
4.32. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час без последующей отработки.
4.33. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами
устанавливается для: учителей - 36 часов в неделю, 7ч 12 мин ежедневной
работы (смены) для работников МОП,УВП,АУП(на ставку)
4.34. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом
4.35. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, денежной формой, но не менее чем в
двойном размере.
4.36. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
4.37. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального

имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.38. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.38.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.38.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
4.38.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.39. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.39.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы
может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
. 4.39.2 При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
4.40 Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
4.41. Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
4.42. Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, а
также инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
4.43. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные

дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
4.44. Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.45. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего
времени в
порядке внутреннего
совместительства.
4.46. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
4.47. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
4.48. Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу (ч.2 ст. 143 ТК РФ) или отстранен от работы (ч.
2, 4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству
не применяются.
4.49. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного
отпуска - 28 календарных дней.
4,50Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями
труда . - выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.

4.51.Перечень профессий, должностей и соответствующая им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложении к
коллективному договору (приложение №2)
4.52.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
4.53. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации или у работодателя -физического лица, по соглашению сторон
отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.54. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.55.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.56.По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации или у
работодателя -физического лица.
4.5 7.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
4.58. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
4.59. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.60.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.61.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
4.62.3амена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не допускается.
4.63. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По, письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
4.64. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
4.65. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
4.66. Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению
отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и
т.д.:
-продолжительностью от 1-до 7 календарных дня.
4.67. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется
оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
5. Поощрения

5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- занесение на Доску почета .
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
6.3. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. До наложения взыскания от работника за требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюза
6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая

времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
6.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству руководителя профкома .
6.10.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для педагогических работников также и другие
дисциплинарные взыскания. Так, согласно Закону РФ «Об образовании»
помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения
цедагогического работника образовательного учреждения до истечения
срока действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
6.11 .Увольнение по настоящим основаниям
администрацией без согласия профсоюза.

может

осуществляться

6. ^.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или)
устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой
должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.13.Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
6.Г4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку.

6.15. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.
6.16. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.17. При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
6.18.. За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное или общественное взыскание.
6.19. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, ;
установленный настоящими правилами.