ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14 ИМЕНИ
АБРАМОВА П.П.
БЮДЖЕТНОЕ
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352017,
Кущевский, Полтавченское, Трудовая ул, 3",
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬН Краснодарский,
L=с. Полтавченское, T=ДИРЕКТОР, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14
ОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ИМЕНИ АБРАМОВА П.П., ОГРН=1022304243345,
СНИЛС=01662532331, ИНН ЮЛ=2340013064,
СРЕДНЯЯ
ИНН=234000299336, E=cbuo86168@yandex.ru, G=Ольга
SN=Фоменко, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬН Павловна,
БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 14
ИМЕНИ
АБРАМОВА
АЯ ШКОЛА № 14 ИМЕНИ Основание: Я являюсьП.П.автором этого документа
Местоположение: место подписания
АБРАМОВА П.П.
Дата: 2025.02.06 15:32:09+03'00'
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
Pyxono4rareJlb : AI4PeKroP MEOY
osa
COTII
llpe4ce4arenb rIePBu'{ Hoil
lI.[.
(28 ) nHBapa 2025 r.
M.n.
j
KOITEKTI,IBHbII;I AO OBOP
MyHI4UT[€uIbHoro orOA]ICeTHof o o6ueo6paSon aTenbHOrO
yqpexcA e1v1fl. cpeAHefi o6rqe o6pa:on areJlbHofi turolH J{q 1 4
I{M. A6PaMoBa II.II.
na 2025- 2028 roa(u)
K O JI
II
EKT
r4BHbrrl
Ao
f oBoP
flpolxen yBeAoMuTenbHy]o pefncTpallnro
lbwy4ut roqyAapcTBegHoro KaBeHHoro )^{pexAeullfl
KpacHo4apcroro Kpafl
HaceJeHn.fl Kpacno4apcxorlo Kpafl
ullesrp ganflTocrtr
r Kyrqercrou pafioue
Yne4orulme:rrHlls perncrpaqnff
KO,IJIEKTI/TBHOTO .IION,BODA, CO[I,TITEHI4fl
-/z
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 14 имени Абрамова П.П. села
Полтавченского Кущёвского района Краснодарского края .
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и нормативными
актами. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. в лице директора Фоменко Ольги
Павловны (далее – работодатель, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования
(далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) Исаковой Ольги Анатольевны
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее
финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации по проектам локальных актов,
приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников организации,
предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации,
по его
запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников,
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации,
использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством, краевым
трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в формах социального партнерства, предусмотренных статьёй 27
ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения наименования, типа организации, реорганизации
организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ее
руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащими квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные
обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимые для
осуществления соответствующей
профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в ИФНС
России, Социальный Фонд России; формировать в электронном виде информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представлять ее в установленном порядке, за отчетный месяц
не позднее 15 числа следующего месяца, в системе обязательного пенсионного
страхования для хранения в информационных ресурсах Социального Фонда России;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных
данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных
ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК
РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так же
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный за
исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника в
неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий
труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
общеобразовательной организации показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в
частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и
работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.5.Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством, квоты
для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих трудности в
поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и соблюдения условий
труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом
договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители
структурных подразделений помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме, необходимом в соответствии с
действующим законодательством для реализации права на досрочное назначение
страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным лицам, а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии,
если учителя, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения
работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора,
работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право оставления
на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или
штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях:
обучения в образовательных организациях профессионального образования (независимо
от того, за чей счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по
полученной специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей
в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена первая или
высшая квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель
обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время один час в неделю для самостоятельного
поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с
сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо
оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного ухода
за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет
перевод работников на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном режиме,
обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома
работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию)
личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием
программно – технических средств, средств защиты информации, других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных на
дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с Положением о
временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики педагогических и
иных работников в образовательной организации принимается Положение о нормах
профессиональной этики работников с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими функции классного руководителя, работодатель руководствуется
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза
образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками функций
классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе работодателя
не допускается изменение размеров выплат за классное руководство или снятие функций
классного руководителя с работника при надлежащем их исполнении (за исключением
случаев сокращения количества классов, а также иных случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного руководителя на
следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций классного
руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне текущего года,
перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работнику при временном замещении (свыше 3 дней) длительно отсутствующего
по болезни и другим причинам работника, осуществляющего функции классного
руководителя, устанавливается соответствующая выплата, пропорционально времени
замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается работнику,
независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение избыточной
отчетности педагогических работников. При определении должностных обязанностей
педагогических работников по оформлению отчетной документации руководствоваться
Рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
Дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности
учителей (см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента
государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта
2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль
соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений (в электронном виде)
о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия,
которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного
года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации отдельных
категорий педагогических
работников, претендующих на имеющуюся у них
квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их
квалификации может осуществляться на основе письменного представления
руководителя образовательной организации, в котором указаны сведения о результатах
профессиональной деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами, получившие
почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической
деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, подготовивших
победителей федерального или краевого уровней Всероссийской олимпиады школьников
(за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, подготовивших
победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных мероприятий, по итогам которых
присуждаются премии для поддержки талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, вошедших в
ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение последующего календарного
года).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет
право подать заявление о проведении аттестации в целях установления ему высшей
квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций высшего
или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого на работу по
трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение двух лет после
окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях: призыва на
военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу; перехода работника в другую организацию, осуществляющую образовательную
деятельность на территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в течении года ежемесячно при наличии финансовых средств
в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих
выплатах.
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам в
размере трех тысяч рублей ежемесячно;
- осуществлять выплату стимулирующего характера обучающимся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки "Образование и педагогические науки", допущенным в установленном
порядке к педагогической деятельности в размере не менее 10% от ставки, оклада в
течении года ежемесячно при наличии финансовых средств в соответствии с Положением
об оплате труда и Положением о стимулирующих выплатах.
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся в течении
года;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в начале
профессиональной деятельности (участие в работе методических объединений, Школ
молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников
организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на
повышение социального и профессионального статуса работников (Учитель года»
(основная номинация, учитель ОПК, учитель кубановедения), «Директор года», «Лучший
учитель родного языка и родной литературы», «Учитель здоровья Кубани», « Учительдефектолог», «Педагогический дебют», чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ пенсионного
обеспечения
работников,
проведению
организационных
и
информационноразъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного движения среди
педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка (приложение № 1), расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)(ст.263.1 ТК РФ)
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться,
как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее
время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок. Работодатель обязуется установить неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных
родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической
работы на ставку заработной платы (приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год (по
полугодиям) устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде не менее чем за два
месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.
4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями
в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового распорядка
и трудовыми договорами (Приложение № 1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя. Длительные перерывы между
занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению
учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим нагрузку не
более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы без обязательного присутствия в образовательной организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
трудовыми договорами, должностными инструкциями,
Правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Работникам,
которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 2).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими
рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора,
заместителей директора, руководителей структурных подразделений регулируется
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (56 календарных дня для
педагогов, советника директора по воспитанию, прочих педагогических работников по
основной должности( педагог- психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности
и оплачиваться в полном размере.
4.1.21.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем
за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
(Приложение № 3).
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год. При
этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года»
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется, работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14
календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
-по семейным обстоятельствам - до 5 календарных дней
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- бракосочетания(работника) детей работников – 3 календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций-3 календарных дня;
- на похороны близких родственников-3 календарных дня
- за участие в ремонте школы-3 календарных дня
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95 ТК РФ и
учитывая особенности рабочего времени педагогических работников, ведущих учебную
(преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к выполнению другой части
педагогической работы, не предусмотренной расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для
работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти дни,
оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При
определении продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни
(Радоница и др.), приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
в число календарных дней не включаются.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах
решаются руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК
РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения работы, либо переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 23 числа
текущего месяца, окончательный расчет 8 числа следующего месяца,
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении об оплате труда
(Приложение № 4), разработанного на основании Положения об отраслевой системе
оплаты труда , постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края
от 27.11.2008 г. № 1218 с дополнениями «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений и государственных
учреждений образования Краснодарского края» а также другими постановлениями главы
администрации МО Кущёвский район и внесениями в них изменений:
Постановление от 26.09.2018 г.№1986 «Об утверждении порядка
выплаты
дополнительного стимулирования отдельных категорий работников муниципальных
бюджетных автономных образовательных организаций за счёт средств муниципального
бюджета постановление №1922 от 31.08.2020 г « Об утверждении Порядка выплаты
Ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам бюджетных и автономных муниципальных общеобразовательных
организаций
,подведомственных
управлению
образованием
администрации
муниципального образования Кущёвский район, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего общего образования , в том
числе адаптированные общеобразовательные программы»
постановление от 16.12.2022 г.№3188 «Об утверждении правил предоставления и
распределения средств в 2022 году, поступивших в муниципальное образование
Кущёвский район из краевого бюджета . на финансовое обеспечение мероприятий по
обеспечению деятельности советников директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями в муниципальных общеобразовательных
организациях,
подведомственных
управлению
образованием
администрации
муниципального образования Кущёвский район в рамках регионального проекта
«патриотическое воспитание»
постановления главы администрации МО Кущёвский район № 3852 от 18.12.2023
г. « Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район»,
постановления №1600 т 02.07.2024 г «Об утверждении порядка предоставления
муниципальным общеобразовательным организациям Кущёвского района субсидии на
осуществление государственных полномочий в области образования по финансовому
обеспечению государственных гарантий реализации прав»
постановлением №3560 от 27.12.2024 г. «О внесении изменений в постановление
главы администрации МО Кущёвский район № 3852 от 18.12.2023 г. « Об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский
район»
постановлением №2100 от 20.08.2024 г. «О внесении изменений в постановление
главы администрации МО Кущёвский район № 3852 от 18.12.2023 г. « Об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский
район»
постановления главы администрации МО Кущёвский район №2375 от 12.09.2024
г «О ежемесячном денежном вознаграждении советникам директоров по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями..»
5.1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями оплаты труда, установленными в Кущёвском районе. Компенсационные
и
стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты
труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех тысяч
рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с перечнем
должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911). Выплата производится
в полном объеме при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения
нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от стажа,
квалификационной категории, наличия государственных наград и (или) ведомственных
знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. В Приложении № 5 к
настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные
размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы производятся
сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада (ставки)
заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для
обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца
учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также
использования динамической паузы не допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в Приложении № 6, а также в других случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы (деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников сохраняется
(до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной категории с момента
выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее
вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится с
учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта здания,
оборудования планового характера, оплата труда работнику производится в размере не
менее двух третей средней заработной платы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата
труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади), устанавливаемой
локальными нормативными актами образовательных организаций на основании типовых
норм труда, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года
№ 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно –
бытовых помещений», сверх нормы считается совместительством и оформляется
отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе переселения соотечественников, производится с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в
течение 5 лет.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех
категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую
степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за замещение
временно отсутствующих по болезни или по другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы); осуществление образовательной деятельности в
классах, группах, в состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на которых
возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в разработке
локальных нормативных актов, подготовке и организации социально – значимых
мероприятий; по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по контролю за
соблюдением условий трудовых договоров работников; по контролю за соблюдением
условий охраны труда; по содействию созданию условий для благоприятного климата в
коллективе, по информированию о законодательстве в области образовательного и
трудового права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам (Приложения № 7).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных расходов
педагогическим работникам при прохождении независимой оценки квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении итоговой
аттестации по программам основного общего и среднего общего образования, от
основной работы с сохранением заработной платы. За счет средств краевого бюджета
педагогическим работникам, участвующим в проведении итоговой аттестации по
программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается
компенсация в размере, установленном правовым актом органа исполнительной власти
Краснодарского края, осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении средств на его приобретение (строительство),
земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для работников
и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются работодателем по предоставлению работниками соответствующих
документов по оплате коммунальных платежей
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный
заработок сохраняет за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Оказывает работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. В случае возникновения необходимости у работника в санаторно- курортном
лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 14 календарных дней при наличии путевки вне
утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных законом, в
Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного
бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые
мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита жизни и
здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО «Страховая компания
«СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность застраховать себя и членов своей
семьи на льготных условиях в случаях возникновения у них критических заболеваний,
установления инвалидности, проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических осмотров для
членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией обязательного медицинского
страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива «Кредитносберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах поддержки
членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным
договором или иными соглашениями сторон, предоставляются только членам
Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим работникам
региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на приобретение жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных вопросов,
возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер социальной
поддержки
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ ( спартакиады, Дни здоровья , физкультурные праздники, субботники.)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного
процесса. Внедрить систему управления охраной труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение № 9)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку рабочих мест
по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а также на мероприятия,
направленные на
развитие физической культуры и спорта из всех источников
финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от
суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
Социального Фонда России (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров, а также возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение работников, занятых
на работах с вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное лечение
работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на
назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г.
№ 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств социального
страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда (АУП,
специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда (приложения № 3,5).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (приложения № 10,11).
7.1.11.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной профсоюзной
организации расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по охране
труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения возложенных профсоюзных
обязанностей, учитывать деятельность уполномоченного по охране труда при
премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха, приема
пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
предоставлять ему другую работу на время устранения такой опасности, либо оплачивать
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40 лет и
старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно приказу
Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях снижения риска
длительной потери трудоспособности, раннего выявления и профилактики хронических и
профессиональных заболеваний. Предоставлять работникам оплачиваемый день (дни)
для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет территориальной
организации Профсоюза денежных средств из заработной платы и других доходов, связанных
с трудовой деятельностью, работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной организации,
членов выборного профсоюзного органа является значимой для организации и принимается
во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности Общероссийского
Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей педагогических
работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие работников в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы для
участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду,
территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже двух
раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные действия
(бездействия) в соответствии с федеральным законом, Уставом Профсоюза.
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень должностей и профессий работников, допуск к работе по которым
осуществляется после обязательного прохождения медицинского осмотра.
3. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) условиями труда, по
которым предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день .
4. Положение об оплате труда.
5.Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда, по которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
6. Перечень должностей педагогических работников, по которым учитывается
квалификационная категория за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, профили работы (деятельности).
7. Положение о стимулирующих выплатах
8. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
9. Соглашение по охране труда.
10. Перечень профессий и должностей работников, которым установлена
бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной
защиты.
11. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
Приложение № 1
Утверждено на общем собрании
Трудового коллектива
МБОУ СОШ № 14.им. Абрамова П.П
_____.2025 г
Председатель профкома
О.П.
___________О.А. Исакова
МБОУ СОШ № 14
им. Абрамова П.П.
« » __________ 2025 г.
директор_____________Фоменко
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
Настоящие Правила регламентируют порядок приема, перевода и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №14
имени Абрамова П.П.
1. Порядок приема, перевода и увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у руководителя общеобразовательного
учреждения:
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на педагогическую работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
-справку об отсутствии судимости
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работ в образовательном учреждении (Закон «Об
образовании»)
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН)
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета;
На всех работников, принятых по трудовому договору на основную
работу ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" на
лиц, поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, впервые, трудовая
книжка на указанных лиц не оформляется;
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников
- заместителей руководителя, главного бухгалтера - 6 месяцев.
1.5 Приказ руководителя общеобразовательного учреждения о приеме
работника на работу, изданный на основании заключенного трудового
договора, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
фактического начала работы.
1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в
трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
1.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
1.7.1. ведение трудовой книжки:
• на бумаге в соответствии со статьей 66 ТК РФ ; в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ»
1.8. Трудовая книжка руководителя хранится в Управлении Образованием
Муниципального образования Кущевский район.
1.9. В каждой записи, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
1.10. Haкаждого работника образовательного учреждения ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника
хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до
достижении им возраста 75 лет.
1.11. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдение которых для него обязательного, а именно: Уставом школы.
Правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным трудовым
договором. Должностной инструкцией. Инструкцией по охране труда,
Правилами техники безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного
учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
1.12. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение
трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
1.13. В соответствии с законом администрация образовательного учреждения
обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых
отношениях с данным учреждением, а также уволенным в связи с
привлечением к уголовной ответственности, которое последствии было
признано незаконным.
1.14. Перевод на другую работу в пределах образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
1.15 Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в
случаях, предусмотренных статьями 72, 73, 74, 75 ТК РФ.
1.16. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям,
предусмотренным
Трудовым
кодексом
РФ,
иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
руководителя общеобразовательного учреждения в письменной форме за две
недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По
соглашению между работником и руководителем общеобразовательного
учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.17 Независимо от причин прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется),
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя)по просьбе работника
другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный
расчет.»;
• издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об
образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
1.18 «В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом. иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя) по просьбе работника
другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный
расчет.
1.19 Записи о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем
увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного
оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127
ТК РФ.»;
1.19.1 предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью(при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы
не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления Работником».
1.20. Работник может быть отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК
РФ.
1.21. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
1.22. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);
•
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
•
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК
РФ);
•
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 ч. 1 статьи 83 ТК РФ);
•
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1
статьи 77 ТК РФ);
•
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.23. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников руководитель общеобразовательного учреждения обязан
предложить все имеющиеся в данной школе вакансии (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности
или
штата
работников
организации
работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 7
часов в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.
1.24. Руководитель общеобразовательного учреждения с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца с
одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего
заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
1.25. С
целью
сохранения
рабочих
мест
руководитель
общеобразовательного учреждения:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.27.Запрещён
допуск
иностранных
агентов
к
осуществлению
педагогической деятельности
1.26.
При
угрозе
массовых
увольнений
руководитель
общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
•
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
•
своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
•
отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных категорий работников, предоставление
выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных
оплачиваемых от пусков;
•
ведение коллективных переговоров и
заключение
коллективного договора через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора и
другие.
2.2. Педагогический работник имеет право на:
•
получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
•
длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и Уставом школы;
•
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития
учреждения;
•
получение квалификационной
категории при
успешном
прохождении аттестации в соответствии с Положением об
аттестации
педагогических и руководящих
работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
•
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний
обучающихся, воспитанников
2.3. Работник обязуется:
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией,
дополнительными соглашениями
•
соблюдать трудовую дисциплину;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на
рабочем месте и на территории организации;
•
бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников.
•
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
•
использовать рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
•
повышать качество работы, выполнять установленные нормы
труда;
•
принимать активные меры по устранению причини условий,
нарушающих нормальных ход учебного процесса;
•
содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
•
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, энергию, топливо, и другие материальные
ресурсы;
•
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
•
поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся.
2.4. Педагогическим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков и график
работы; и отменять, изменять продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними; удалять
обучающихся с уроков (занятий);
2.5. В сем работникам запрещается :
•
курить в помещениях и на территории образовательного
учреждения.
2.5. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому
договору.
3. Основные права и обязанности руководителя
образовательного учреждения
3.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;
•
поощрять работников за добросовестный труд;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
создавать
объединения
работодателей
в
целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Руководитель образовательного учреждения обязуется:
•
соблюдать трудовое законодательство;
•
предоставить работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
•
обеспечить работника оборудованием, инструментами,
технической документацией
и иными
средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
•
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату;
-способствовать работникам в
повышении
ими своей
квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
4.2. Рабочее время работников школы определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы,
трудовым договором, должностными инструкциями, календарным учебным
графиком, графиками работы административного и технического персонала.
4.3. В МБОУ СОШ №14 им. Абрамова П.П. устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье для учителей работающих в 1-11-х классах и всех работников,
4.4.
При сменной работе уборщикам помещений продолжительность
рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся
до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в
действие завхозом школы, утверждаются руководителем
4.5.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном
учреждении и не ограничивается верхним пределом.
4.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение
дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.7. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом директора школы при приеме на работу.
4.8. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих
случаях:
- по письменному соглашению между работником и администрацией
образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка -инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
4.9.. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон (письменное заявление);
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп)
4.10.Уменынение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается
изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник
должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.
4.11 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя
либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
4.12 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается
руководителем
образовательного
учреждения
по
согласованию с профсоюзом до ухода работников в отпуск, но не позднее
сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в
объеме учебной нагрузки.
4.13. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
директора школы.
4.14 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов (групп) и объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года за исключением случаев, указанных в п. 4.11.
4.15 .Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется заместителем директора и утверждается
директором школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм расписания для учащихся и
максимальной экономии времени учителя
4.16 Педагогическим работникам(не классным руководителям) если это
возможно, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
4.17. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
4.18.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время
при этом включаются короткие перерывы (перемены).
4.19. Продолжительность урока 40 или даже 35 минут установлена только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
4.20. Руководитель привлекает педагогического работника к дежурству по
школе. График дежурства составляется на месяц, утверждается
руководителем. Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и
продолжается в течение 15 минут после их окончания.
4.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников образовательных учреждений.
4.22. В
эти
периоды
педагогические
работники
привлекаются
администрацией
образовательного
учреждения
к
педагогической,
хозяйственной и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.23. В каникулярное время учебно-вспомогательного и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (текущий ремонт, работа на территории школы, и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной
заработной платы.
4.24. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
4.25.Очередность предоставления
устанавливается
администрацией
согласованию с профкомом школы
нормальной работы учреждения и
работников.
ежегодных оплачиваемых отпусков
образовательного
учреждения
по
с учетом необходимости обеспечения
благоприятных условий для отдыха
4.26. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
4.27. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника.
4.28.3амена отпуска денежной компенсацией допускается только для
заместителей директора(при наличии денежных средств в стимулирующем
фонде ) и при увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска
выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
4.29. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной
нетрудоспособности
работника;
при
выполнении
работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством .Работникам предоставляются
установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4.30. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
4.31. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час без последующей отработки.
4.32. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами
устанавливается для: учителей - 36 часов в неделю, 7ч 12 мин ежедневной
работы (смены) для работников МОП,УВП,АУП(на ставку)
4.33. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом
4.34. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, денежной формой, но не менее чем в
двойном размере.
4.35. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
4.36. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.37. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.38.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.38.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
4.38.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.38. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.39.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы
может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
. 4.39.2 При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
4.40 Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
4.41. Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
4.42. Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, а
также инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
4.43. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
4.44. Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.45. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего
времени в
порядке внутреннего
совместительства.
4.46. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
4.47. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
4.48. Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу (ч.2 ст. 143 ТК РФ) или отстранен от работы (ч.
2, 4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству
не применяются.
4.49. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного
отпуска - 28 календарных дней.
4,50.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями
труда . - выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.
4.51.Перечень профессий, должностей и соответствующая им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложении к
коллективному договору (приложение №2)
4.52.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
4.53. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации или у работодателя -физического лица, по соглашению сторон
отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.54. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.55.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.56.По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации или у
работодателя -физического лица.
4.57.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными
нормативными актами.
4.58. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
4.59. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.60.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.61.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
4.62.3амена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не допускается.
4.63. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По, письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
4.64. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
4.65. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
4.66. Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению
отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и
т.д.:
-продолжительностью от 1-до 7 календарных дня.
4.67. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников работнику по его письменному заявлению предоставляется
оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- занесение на Доску почета .
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
6.3. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. До наложения взыскания от работника за требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюза
6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая
времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока
действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
6.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству руководителя профкома .
6.10.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для педагогических работников также и другие
дисциплинарные взыскания. Так, согласно Закону РФ «Об образовании»
помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения
педагогического работника образовательного учреждения до истечения
срока действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
6.11 .Увольнение по настоящим основаниям
администрацией без согласия профсоюза.
может
осуществляться
6. 12.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или)
устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой
должна быть передана данному педагогическому работнику.
6.13.Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
6.14.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку.
6.15. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.
6.16. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.17. При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
6.18.. За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное или общественное взыскание.
6.19. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, ;
установленный настоящими правилами.
Приложение № 2
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
__________Фоменко О.П.
«__» __________ 2025 год
Согласовано:
Председатель ПК МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
_____________Исакова О.А.
«_____» _______ 2025 год
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий, допуск к работе по которым осуществляется после
обязательного прохождения предварительного медосмотра.
Основание: Приказ Минздрава России № 29 н от 28 января 2021г.
в МБОУ СОШ №14им.Абрамова П.П. на 2025 - 2028 годы.
Обязательный, предварительный медицинский осмотр проходят все
работники при поступлении на работу, независимо от сферы трудовой
деятельности, с целью определения соответствия состояния здоровья
получаемой при работе.
Ежегодный медицинский осмотр проходят все сотрудники
организации МБОУ СОШ №14 им. Абрамова П.П. с периодичностью 1-2
раза в год.
№
профессии
Количест
во в год
№
профессия
1
Учитель физики
1
15
2.
3
4
5
6
7
8
9
Учитель английского языка
Учитель математики
Учитель музыки
Учитель изо
Учитель биологии и химии
Учитель географии
Учитель технологии
Учитель информатики
1
1
1
1
1
1
1
1
16
17
18
19
20
21
22
23
10
11
12
13
Учитель физкультуры
директор
Зам директор по УВР
Учитель истории и
обществознания
Учитель кубановедения
1
1
1
1
24
25
26
учитель начальных
классов
библиотекарь
завхоз
сторож
уборщик помещений
водитель
повар
Кухонный рабочий
Учитель русского языка и
литературы
дворник
секретарь
Зам директор по ВР
14
1
Колич
ество в
год
1
1
1
1
1
1
2
2
1
1
1
1
Приложение № 3
к коллективному договору
Председатель профкома
Исакова О.А ____________
«___»_______ 2025 г.
Директор МБОУ СОШ №14
Фоменко О.П.________
«
» _______ 2025 г.
.
ПЕРЕЧЕНЬ по МБОУ СОШ №14им. Абрамова П.П.
профессий и должностей, с вредными и (или) условиями труда по которым
предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации статья: 92, 117 ТК РФ
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870
№
п/
п
Наименование
должностей
Продолжите
льность
дополнитель
ного отпуска
( в днях)
Продол
житель
ность
сокращ
енного
рабочег
о дня
Основание для
предоставления
дополнительного отпуска
и
сокращенного рабочего
дня( карта аттестации
рабочих мест)
1
2
3
4
1. Повар
7
не
менее
36 час
+
2. Кухонный рабочий
-
+
3 завхоз
7
+
4 Уборщик помещений
-
+
5 Уборщик помещений
-
+
карта №1 (код 16675)
от 21.07.18
Карта №2 (код 13249)
от 21.07.18
Карта №001/02/408 (код
22181) от 26.09.2013
Карта №15 (код 19258)
от 30.05.16
Карта №16 (код 19258)
от 30.05.16
Согласовано:
Руководителем профкома
Исаковой О.А.____________
Приложение № 4
к коллективному договору
директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
____________________Фоменко О.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. муниципального
Образования Кущевский район
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ
№14 имени Абрамова П.П, (далее – Положение) разработано в целях развития
кадрового потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район, усиления
материальной
заинтересованности
в
повышении
эффективности
и результативности их труда и на основании следующих нормативных правовых
актов Российской Федерации и Краснодарского края:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г.
№ 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее – Постановление № 225);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая
2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об образовании в
Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края;
постановления главы администрации МО Кущёвский район №3852 от
18.12.2023 г. « Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район»
постановлением №3560 от 27.12.2024 г. «О внесении изменений в
постановление главы администрации МО Кущёвский район № 3852 от 18.12.2023
г. « Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район»
постановлением №2100 от 20.08.2024 г. «О внесении изменений в
постановление главы администрации МО Кущёвский район № 3852 от 18.12.2023
г. « Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район»
постановления главы администрации МО Кущёвский район№2375 от
12.09.2024 г «О ежемесячном денежном вознаграждении советникам директоров по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями..» , а
также постановления №1600 т 02.07.2024 г «Об утверждении порядка
предоставления муниципальным общеобразовательным организациям Кущёвского
района субсидии на осуществление государственных полномочий в области
образования по финансовому обеспечению государственных гарантий реализации
прав….»
постановление №1922 от 31.08.2020 г « Об утверждении Порядка выплаты
Ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам ….»
постановление от 16.12.2022 г.№3188 «Об утверждении правил
предоставления и распределения средств в 2022 году, поступивших в
муниципальное образование Кущёвский район из краевого бюджета . на
финансовое обеспечение мероприятий по обеспечению деятельности советников
директора по воспитанию …..»
постановление от 26.09.2018 г.№1986 «Об утверждении порядка
выплаты
дополнительного
стимулирования
отдельных
категорий
работников
муниципальных бюджетных автономных образовательных организаций за счёт
средств муниципального бюджета
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского
края и муниципального образования Кущевский район( постановления и внесение
изменений в них)
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
Работник учреждения – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях
с учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения и
его заместитель, иной руководитель – работник учреждения, должность которого
отнесена к категории административно-управленческого персонала и включена в
один или несколько из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую
Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей»
Постановления № 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;
педагогический работник – работник учреждения, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2
статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист –работник учреждения, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в
частях 3, 31, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых
функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37,
Приказа № 761н,
Приказа № 541н,
Приказа № 251н,
Приказа № 916н,
Приказа № 126н,
Приказа № 547н,либо
имеющий
утвержденный
профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника
учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П за счет средств
поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский район
(федеральные и (или) краевые средства) и бюджета муниципального образования
Кущевский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П
самостоятельно с учетом подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников МБОУ СОШ №14 имени
Абрамова П.П.;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя МБОУ СОШ №14 имени
Абрамова П.П, его заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
1.6. Условия оплаты труда работника МБОУ СОШ №14 имени Абрамова
П.П., в том числе размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
компенсационных и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками МБОУ СОШ №14
имени Абрамова П.П. рекомендуется использовать примерную форму трудового
договора с работником государственного (муниципального) учреждения,
приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника МБОУ СОШ №14
имени Абрамова П.П. осуществляется по основной должности, а также по каждой
должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П., занятых
по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени,
если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника МБОУ СОШ №14 имени Абрамова
П.П.зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.9. Оплата труда работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете
или плане финансово–хозяйственной деятельности МБОУ СОШ №14 имени
Абрамова П.П. на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждения в части оплаты труда работников учреждения, предусматриваемый
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район (далее – УО), может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг
(выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда МБОУ СОШ №14
имени Абрамова П.П. не уменьшается.
1.12. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБОУ СОШ №14
имени Абрамова П.П.в пределах выделенных бюджетных средств, поступивших в
бюджет муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или)
краевые средства) и бюджета муниципального образования Кущевский район, и
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский район
(федеральные и (или) краевые средства) и бюджета муниципального образования
Кущевский район устанавливается приказом УО(приложение 6 к настоящему
положению)
2. Основные условия оплаты труда работников МБОУ СОШ №14 имени
Абрамова П.П.
2.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных
окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения), устанавливаемые локальными
нормативными актами учреждений, не могут быть ниже минимального размера
став ки заработной платы первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня», установленного подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2
«Основные условия оплаты труда работников учреждения» настоящего
Положения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
(далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням
ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям
служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
устанавливаются постановлениями главы администрации МО Кущёвский район №
3852 от 18.12.2023 г. « Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район» и их изменениями
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. устанавливаются
руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим
Положением с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий
рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в соответствующей сфере труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П., не включенных в ПКГ,
устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных Положением МО Кущёвский район;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ СОШ №14
имени Абрамова П.П.подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в
соответствии с Приказом№ 1601.
2.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. устанавливается в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. устанавливаются в соответствии с
приложением 2 к настоящему Положению.
2.12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены
в приложении 3 к настоящему Положению.
2.13. Порядок зачета педагогическим работникам МБОУ СОШ №14 имени
Абрамова П.П. в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении 4 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в
повышенном размере.
В этих целях работникам МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. могут быть
осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П., занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МБОУ СОШ
№14 имени Абрамова П.П., занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты
труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения
оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым
(межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П., занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены
по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически
выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день
вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих
местах и оснований применения выплаты компенсационного характера, а также с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место
признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии со
статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов
утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в размере 35
процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты,
установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного)
в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и
условия установления такого повышения определяются в Положении об оплате
труда, коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
Превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1 сентября
соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках классов, но
получающих обучение на дому или в медицинских организациях, а также
экстернов) – 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах)
(по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав
которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями
здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
(филиалах, структурных подразделениях или зданиях, в которых осуществляется
ведение образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в размере
2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы пропорционально установленной ставке, нагрузке (педагогической работе) и рассчитывается без учета нагрузки за часы по внеурочной
деятельности. В случае если руководитель и (или) его заместитель, руководитель
структурного подразделения и (или) его заместитель, педагогический работник
осуществляют педагогическую деятельность на условиях совмещения, на них
распространяется выплата, предусмотренная настоящим пунктом, пропорционально установленной им ставке, нагрузке (педагогической работе.
3.7. Выплаты за специфику работы в МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по одному
из оснований по выбору работника МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
3.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью учреждения по реализации образовательных программ:
за выполнение функции классного руководителя за счет средств бюджета
Краснодарского края, поступивших в бюджет муниципального образования
Кущевский район;
за выполнение функции классного руководителя за счет средств
федерального бюджета, поступивших в бюджет муниципального образования
Кущевский район;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные
перечень и размеры которых могут утверждаться приказом УО.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536,
другой частью педагогической работы, определяемой с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не
являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими
работниками учреждения с их письменного согласия за дополнительную оплату,
являются регулируемые следующим образом позиции:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся
и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, –
ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме;
правилами внутреннего трудового распорядка – организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
локальными нормативными актами учреждения – периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса,
которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
3.8.1. Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам за счет средств бюджета Краснодарского
края, поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский район,
устанавливается педагогическим и иным работникам МБОУ СОШ №14 имени
Абрамова П.П., осуществляющим образовательную деятельность (ведущим
учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных обязанностей
(функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе составляет 4000 рублей в месяц.
Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в двух и
более классах, устанавливается за выполнение функции классного руководителя в
каждом классе, но не более двух выплат одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому работнику,
осуществляющему образовательную деятельность (ведущим учебные занятия) в
классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс,
независимо от количества обучающихся в каждом из классов, входящих в класскомплект.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один
и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены
(приостановки)
для
обучающихся
занятий
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в
указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного
руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.8.2. Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам учреждений за счет средств федерального
бюджета, поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский район,
устанавливается педагогическим работникам МБОУ СОШ №14 имени Абрамова
П.П, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия),
на которых возложено выполнение указанных обязанностей (функций).
Размер выплаты за счёт средств федерального бюджета за выполнение
функции классного руководителя в одном классе составляет 10000 рублей в месяц
в населённых пунктах с численностью населения менее 100000 человек.
Выплата педагогическим работникам МБОУ СОШ №14 имени Абрамова
П.П., осуществляющим классное руководство в двух и более классах,
устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе,
но не более двух выплат одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому работнику
МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П., осуществляющим образовательную
деятельность (ведущим учебные занятия) в классе (классах), а также в классекомплекте, который принимается за один класс, независимо от количества
обучающихся в каждом из классов.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один
и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены
(приостановки)
для
обучающихся
занятий
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в
указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного
руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.8.3.Приказом УО могут утверждаться рекомендованные для МБОУ СОШ
№14 имени Абрамова П.П. размеры выплат за проверку письменных работ, за
заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за руководство
методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры
(учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками
и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебнопроизводственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием,
инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
3.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим
Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
права.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников МБОУ СОШ №14 имени
Абрамова П.П.
3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников МБОУ СОШ №14
имени Абрамова П.П. пропорционально установленной нагрузке (педагогической
работе), если настоящим разделом не установлено иное.
3.12. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31
Закона № 2770-КЗ.
3.13. Отдельным категориям работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова
П.П. могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера на
основании нормативного правового акта администрации муниципального
образования Кущевский район.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. могут
устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения,
организации
и
управления
учебным
процессом,
создание
краевых
экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении которого
может быть сохранена или отменена на основании локального акта учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам МБОУ
СОШ №14 имени Абрамова П.П в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, культуры, культуры и спорта, иным сферам,
соответствующим сфере работы учреждения, с учетом приложений 3 и 4 к
настоящему Положению.
размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы):
1) работникам учреждения в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений3 и 4 к настоящему
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
1) размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику без учета
фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно
к повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной
категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание, разряд,
наличие знака:
1) размеры повышающего коэффициента работникам МБОУ СОШ №14
имени Абрамова П.П. за ученую степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный»;
0,35 – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия ВАК
решения о выдаче диплома);
0,25 – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК
решения о выдаче диплома);
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований по выбору
работника учреждения.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет
включительно и наставничество. Размер и условия повышающего коэффициента в
отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и работников учреждения
за наставничество определяются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждения, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и
муниципального образования Кущевский район.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников муниципальных
образовательных учреждений, реализующих программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования (за исключением
образовательных организаций, осуществляющим образовательную деятельность
исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам),
за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся (далее –
отдельные категории работников учреждения, ежемесячная выплата за
организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся
соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебновоспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогупсихологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей – психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.,
выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени
(нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников МБОУ
СОШ №14 имени Абрамова П.П. более установленной нормы рабочего времени
(нормы часов педагогической работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за
организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся
устанавливается как за одну ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении
Президентом
Российской
Федерации,
Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского
края;
награждении
ведомственными
наградами
федеральных
органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского
края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника МБОУ СОШ №14
имени Абрамова П.П., так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по
итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя
учреждения работника, состоящего с учреждением в трудовых отношениях, на дату
издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П. вне зависимости от
занимаемой должности:
– работникам общеобразовательных организаций ко Дню учителя (5
октября);
Премия,
предусмотренная
настоящим
подпунктом,
выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее шести
месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8 учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов
и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников,
подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей
руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на
основании
представления
руководителя
соответствующих
структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2,4.1.6,4.1.8, пункта 4.1 настоящего
раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы).
4.4.
Применение
повышающих
коэффициентов,
предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера» настоящего Положения, не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев и (или) целевых
показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если
иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Краснодарского края и Кущевского района.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы для установления выплат стимулирующего характера работникам
устанавливаются учреждением по согласованию с представительным органом
работников учреждения.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору).
4.9.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных
работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя – по
представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях,
– на основании представления руководителей соответствующих структурных
подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников учреждения могут устанавливаться
другие выплаты стимулирующего характера на основании нормативного правового
акта администрации муниципального образования Кущевский район
4.11. Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальные
общеобразовательные организации, согласно приложению 11 к настоящему
Положению.
4.12. Ежегодная денежная выплата к началу учебного года педагогическим
работникам общеобразовательных организаций в размере 5 750 рублей, согласно
приложению 12 к настоящему Положению.
4.13.Выплата ежемесячного денежного вознаграждения советникам
директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
муниципальных
общеобразовательных
организаций,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущёвский район ,в размере 5000 рублей, согласно приложению 16 к
настоящему Положению»
4.14. Выплата ежемесячной дополнительной выплаты учителям и отдельным
педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, в размере 10 000 рублей, согласно приложению 17
к настоящему Положению.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера
учреждения
состоит
из
должностного
оклада,
выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5.2.1.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается УОв зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том
числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности, значимости учреждения. Минимальные размеры должностных
окладов руководителей учреждений приведены в (приложении 7 к настоящему
Положению).
5.2.3. Порядок отнесения учреждения по группам по оплате труда
руководителя учреждения и распределение учреждения по группам по оплате
труда руководителя учреждения устанавливаются приказом УО.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329
«О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждения УО могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера учреждения (с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) и средней заработной платы работников учреждения
(без руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения,
с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается
в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной
платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную
плату работников списочного состава этого учреждения (без руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней
заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению УО, в
отношении руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый УО.
По решению УО руководителю учреждения, на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не
более 6,0 для руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не
более 5,0 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5.5. По решению УО руководителям учреждений могут быть установлены
выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими
целевых показателей эффективности работы учреждения, выполнения
муниципального задания (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения определяются УО.
5.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей
основной
работой
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется УО, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей определения
учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду
с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и
5.4 приложения № 2 к
Приказу № 1601.
5.7. Руководителям учреждений по решению УО могут устанавливаться
премиальные выплаты с учетом результатов деятельности учреждения
в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности
работы учреждения, установленными УО.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются УО в дополнительном соглашении к
трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один
календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 60 2, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника учреждения приказом УО на него возлагается
временное исполнение обязанности руководителя данного учреждения, с ним не
заключается новый трудовой договор и на указанного работника учреждения не
распространяются положения настоящего раздела.
В приказе УО о возложении временного исполнения обязанности
руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, заключенным работником учреждения с этим
же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения)
может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях,
определенных в отношении:
руководителя учреждения – правовым актом УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения – УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего
времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная доплата
до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной
заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на
федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени
за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
6.3. УО может быть предоставлено учреждению право установления
сдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений
учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного
объема средств на оплату труда работников учреждения, в отношении которых
она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической
целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является
наличие утвержденных учреждением(с учетом требований учредителя) норм труда
и сдельных расценок.
6.4. В пределах объема средств на оплату труда работников учреждения
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным
подразделениям учреждения, сформированных в соответствии с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников учреждения,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам учреждения, трудоустроенным на
штатные должности.
6.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
УО.
6.6. При утверждении министерством образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края унифицированных подходов к определению
штатной численности и размеров фондов оплаты труда учреждений и принятия
решения
об
утверждении
Методических
рекомендаций,
учреждение
руководствуется установленными нормами:
штатной численности работников учреждения (типовые штаты);
типовых тарификационных списков педагогических работников и других
работников учреждения.
7. Определить согласно приложению 8 к настоящему Положению перечни:
основного персонала учреждения;
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
учреждения;
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения.
8. Приказом УО утверждается предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты
труда
учреждения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район (далее – Порядок, образовательная организация).
1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии
с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной организации
(одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе.
1.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
1.3. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется
производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за иной
период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период)
предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.4. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях, а также педагогических работников образовательных организаций,
осуществляющих образовательную деятельность в очно-заочной или заочной
форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год –
на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку педагогических
работников, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов
часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия,
а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало
каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого
учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно
по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной
нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы
не производится.
1.5. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с
обучающимися, получающими образование в заочной форме, включаются часы,
отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные
консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных
и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и
письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе
от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек –на 18.
1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям
оплата
труда
работников
учреждений,
осуществляющих
образовательную деятельность в течение учебного года, в том числе на условиях
совместительства (совмещения), производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса, оказания
услуг по присмотру и уходу за детьми) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится
Приложение 2
к Положению об оплате труда
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район (далее –
учреждения) применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам педагогических работников учреждения, которое продолжалось
не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками
учреждения при работе с обучающимися, получающими образование в заочной
форме, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях или на
дому, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в
учреждении; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в
год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с
подпунктом 1.1пункта 1 приложения 1 к настоящему Положению.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников учреждения, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника
учреждения на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника учреждения для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу
в сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного
звания, спортивного звания (разряда), знака.
Среднемесячное количество рабочих часов для педагогических работников
учреждения, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы
часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего
профессионального
образования, высшие и средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
специалистов);
учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также
отделения, палаты для детей
в учреждениях
для
взрослых;
центры спортивной подготовки
Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической
культуре
и
спорту,
по
туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели,
тренеры,
старшие
вожатые
(пионервожатые),
инструкторы
по
физкультуре,
инструкторы
по
труду,
директора
(начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебнопроизводственной,
воспитательной,
культурновоспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники)
практикой,
учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму,
дежурные
по
режиму,
аккомпаниаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы;
профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Методические
(учебно- Руководители, их заместители, заведующие: секторами,
методические) учреждения всех кабинетами,
лабораториями,
отделами;
научные
наименований
(независимо
от сотрудники, специалисты, деятельность которых связана с
ведомственной подчиненности)
методическим
обеспечением;
старшие
методисты,
методисты
Органы управления образованием и Руководящие, инспекторские, методические должности,
органы
(структурные инструкторские, а также другие должности специалистов
подразделения), осуществляющие (за исключением работы на должностях, связанных с
руководство
образовательными экономической, финансовой, юридической, хозяйственной
учреждениями
деятельностью,
программным
обеспечением,
со
строительством, снабжением, делопроизводством)
1
Отделы
(бюро)
технического
обучения,
отделы
кадров
организаций,
подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки
и
повышения
квалификации
кадров
на
производстве
Образовательные
учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской
авиации
Общежития
учреждений,
предприятий
и
организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации,
молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного зрителя,
кукольные
театры,
культурнопросветительские учреждения и
подразделения
предприятий
и
организаций по работе с детьми и
подростками
Исправительные
колонии,
воспитательные
колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы,
лечебно-исправительные
учреждения
2
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский,
инструкторский
и преподавательский составы, мастера производственного
обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,
психологи, преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей и
подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
детьми и подростками, заведующие детскими отделами,
секторами
Работа (служба) при наличии педагогического образования
на должностях заместителя начальника по воспитательной
работе, начальника отряда, старшего инспектора,
инспектора по общеобразовательной работе (обучению),
старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста,
старшего инженера и инженера по производственнотехническому обучению, старшего мастера и мастера
производственного обучения, старшего инспектора и
инспектора по охране и режиму, заведующего учебнотехническим кабинетом, психолога
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения
и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела
республиканской, краевой, областной больницы, учреждений здравоохранения
любой формы собственности за исключением частных.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район
(далее – учреждения), в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и
Российской Федерации.
2. Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам,
взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала
и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных
должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических
должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в
должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного
образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально–правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего
и среднего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам
(старшим
инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям
(старшим
тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим
работникам
экспериментальных
образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры
и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям
специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался
в
образовательных
организациях
высшего
или
среднего
профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки".
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных
организациях,
выполняемой
помимо
основной
не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам
№
п/п
1
1
2
3
4
Размер выплаты,
рублей, процент
Наименование выплаты за специфику работы
повышения к
муниципальных учреждений, подведомственных
окладу
управлению образованием администрации
(должностному
муниципального образования Кущевский район
окладу), ставке
(далее – учреждения)
заработной
платы
2
3
За работу с обучающимися с ограниченными
2000 рублей
возможностями здоровья в созданных для них
образовательных организациях, классах, отделениях,
группах
За работу в учреждениях (организациях) для детей, до 20 процентов
нуждающихся
в психолого-педагогической
и
медико-социальной
помощи,
в
центрах
дистанционного образования детей-инвалидов –
работникам учреждения; специалистам учреждения,
работающим в психолого-педагогических и медикопедагогических комиссиях, логопедических пунктах
Педагогическим работникам учреждения за обучение до 20 процентов
на дому
и
в
медицинских
организациях
обучающихся,
осваивающих
основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении;
педагогическим работникам учреждения за обучение
детей-инвалидов и обучающихся с ограниченными
возможностями
здоровья,
которые
получают
образование на дому
Женщинам, работающим в сельской местности, до 30 процентов
на работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части (с перерывом рабочего времени
более двух часов подряд)
Приложение 6
К настоящему положению об оплате труда
ПОРЯДОК
формирование фонда оплаты труда МБОУ СОШ №14 им. Абрамова П.П.
1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования фонда оплаты
труда общеобразовательных организациях, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район
(далее – общеобразовательные организации).
2. Размер фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций
(далее – фонд оплаты труда общеобразовательных организаций) определяется по
формуле:
ФОТо= ФОТнпф + ФОТстимотд + ФОТстимучпед + ФОТстимпед +
ФОТстимпедмол + ФОТстимуч + ФОТкл + ФОТсов +ФОТсовстим +ФОТмун, где:
ФОТо - общий фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
ФОТнпф - фонд оплаты труда по нормативу подушевого финансирования на
обучающихся и воспитанников;
ФОТстимотд - фонд оплаты труда на стимулирование отдельных категорий
работников;
ФОТстимучпед - фонд оплаты труда на выплату ежемесячной
дополнительной выплаты учителям и отдельным педагогическим работникам
(педагог дополнительного образования, педагог-психолог, преподавательорганизатор основ безопасности и защиты Родины, социальный педагог, учительдефектолог, учитель-логопед (логопед), в размере 10 000 рублей
ФОТстимпед фонд оплаты труда для осуществления доплат педагогическим
работникам муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих
программы дошкольного образования;
ФОТстимпедмол – фонд оплаты труда на стимулирование педагогических
работников в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет.
ФОТстимуч– фонд оплаты труда на предоставление ежегодной денежной
выплаты педагогическим работникам к началу учебного года;
ФОТкл - фонд оплаты труда для предоставление выплаты педагогическим
работникам, выполняющим функции классного руководителя;
ФОТсов - фонд оплаты труда на финансовое обеспечение мероприятий по
обеспечению деятельности советников директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями в муниципальных
общеобразовательных организациях в рамках реализации регионального проекта
«Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации»;
ФОТсовстим - фонд оплаты труда на выплату ежемесячного денежного
вознаграждения советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями в размере 5 000 рублей;
ФОТмун – фонд оплаты труда работников, выплата заработной платы
которым осуществляется за счет средств муниципального бюджета Кущевского
района.
3. Фонд оплаты труда по нормативам подушевого финансирования
обучающихся определяются по формуле:
Сн = [((Но*Knj*Чнj* Dн1 + НОмо*Knj*Чнj* Dн1 + НОдпо*Knj*Чнj*
Dн1)/12*8) + ((Но*Knj*Чкj* Dк1 + НОмо*Knj*Чкj* Dк1 + НОдпо*Knj*Чкj*
Dк1)/12*4)] + ((Нв*Аkj*Чвj + НДмо*Аkj*Чвj + НДдпо*Аkj*Чвj)*D2)* Д, где:
Но - размер соответствующего норматива финансового обеспечения
оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда в расчете на одного
учащегося в год;
Нв - размер соответствующего норматива финансового обеспечения оплаты
труда и начислений на выплаты по оплате труда в расчете на одного
воспитанника в год;
НОмо - размер соответствующего норматива финансового обеспечения
расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр,
игрушек в расчете на одного учащегося в год;
НДмо - размер соответствующего норматива финансового обеспечения
расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр,
игрушек в расчете на одного воспитанника в год;
НОдпо - размер соответствующего норматива финансового обеспечения
расходов на дополнительное профессиональное образование педагогических
работников в расчете на одного учащегося в год;
НДдпо - размер соответствующего норматива финансового обеспечения
расходов на дополнительное профессиональное образование педагогических
работников в расчете на одного воспитанника в год;
Knj – поправочные коэффициенты к нормативам финансового обеспечения
образовательной деятельности (нормативам подушевого финансирования
расходов) для j-го учащегося, учитывающие требования к условиям реализации
образовательной
программы
соответствующего
уровня,
определенные
федеральными
государственными
образовательными
стандартами,
устанавливаемые правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского
края, осуществляющего государственное управление в сфере образования;
Dн1–отраслевой регулируемый поправочный коэффициент к нормативам
финансового
обеспечения
образовательной
деятельности
(нормативам
подушевого финансирования расходов), устанавливаемый правовым актом
главного распорядителя бюджетных средств отрасли «Образование» с 1 января по
31 августа соответствующего финансового года ;
Dк1–отраслевой корректирующий коэффициент к нормативам финансового
обеспечения
образовательной
деятельности
(нормативам
подушевого
финансирования расходов), устанавливаемый правовым актом главного
распорядителя бюджетных средств отрасли «Образование» с 1 сентября по 31
декабря соответствующего финансового года;
Чнj – плановая численность j-х учащихся на 1 января соответствующего
финансового года;
Чкj – плановая численность j-х учащихся на 1 сентября соответствующего
финансового года;
4, 8, 12 – количество месяцев в календарном году.
Чвj – плановая среднегодовая численность j-х воспитанников в дошкольных
группах.
Плановая среднегодовая численность воспитанников определяется как
среднеарифметическая величина, рассчитываемая из прогнозируемых показателей
численности воспитанников на 1-е число каждого месяца соответствующего
финансового года. Прогнозируемая численность воспитанников на 1-е число
июня, июля, августа устанавливается равной численности воспитанников на 1 мая
соответствующего финансового года;
Akj – адаптационные коэффициенты, учитывающие специфику воспитания
детей в дошкольных группах для j-го воспитанника, устанавливаемые правовым
актом органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющего
государственное управление в сфере образования;
D2 – отраслевой корректирующий коэффициент, к нормативам финансового
обеспечения
образовательной
деятельности
(нормативам
подушевого
финансирования расходов), устанавливаемый правовым актом главного
распорядителя бюджетных средств отрасли «Образование».
Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на
реализацию
основных
общеобразовательных
программ,
определяемая
общеобразовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически
сложившихся затрат общеобразовательной организации с учетом реальных
потребностей.
4. Фонд оплаты труда на стимулирование отдельных категорий работников
определяется по формуле:
ФОТ стимотд = (Чi х Нстим) х N, где:
Чi - плановая численность отдельных категорий работников списочного
состава, имеющих право на получение стимулирования;
Нстим - норматив дополнительного стимулирования отдельных категорий
работников, в расчете на одного получателя в месяц, который определяется по
формуле:
Нстим1 = J х О, где:
J - размер дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий
работников (3000 рублей в месяц) следующим категориям персонала:
4.1. Учителя;
4.2. Другие педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, педагогпсихолог, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины,
руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями);
4.3. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель,
помощник воспитателя);
4.4. Обслуживающий персонал (гардеробщик, водитель автомобиля, дворник,
кладовщик, костюмер, курьер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной,
машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной,
повар, подсобный рабочий, рабочий бассейна, рабочий зеленого хозяйства,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер),
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик
служебных помещений, уборщик территории).
О - размер отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний
с
учетом
установленных
трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий;
Фонд оплаты труда может корректироваться с учетом фактически
произведенных расходов на стимулирование отдельных категорий работников.
5. Фонд оплаты труда на дополнительную выплату стимулирующего
характера учителям и отдельным педагогическим работникам определяется по
формуле:
ФОТ стимучпед = (Чi х Нстимучпед) х N, где:
Чi - плановая численность учителей и отдельных педагогических работников
(педагог дополнительного образования, педагог-психолог, преподавательорганизатор основ безопасности и защиты Родины, социальный педагог, учительдефектолог, учитель-логопед (логопед), имеющих право на получение
стимулирования;
Нстим - норматив дополнительного стимулирования учителей и отдельных
педагогических работников, в расчете на одного получателя в месяц, который
определяется по формуле:
Нстим1 = J х О, где:
J - размер дополнительных выплат стимулирования отдельных
педагогических работников (10000 рублей в месяц)
О - размер отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний
с
учетом
установленных
трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий;
Фонд оплаты труда может корректироваться с учетом фактически
произведенных расходов на стимулирование учителей и отдельных педагогических
работников.
6. Фонд оплаты труда для дополнительного стимулирования педагогических,
реализующих
образовательные
программы
дошкольного
образования,
определяются по формуле:
ФОТстимпед = Ч*Н*J*N, где:
Ч - плановая численность педагогических работников, имеющих право на
получение доплат в размере 3000 рублей;
N - количество месяцев в периоде для выплаты сумм;
J - размер дополнительных выплат стимулирования педагогических
работников, реализующих образовательные программы дошкольного образования
(3000 рублей в месяц);
Н - размер отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний
с
учетом
установленных
трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий.
Фонд оплаты труда может корректироваться с учетом фактически
произведенных расходов на стимулирование педагогических работников,
реализующих образовательные программы дошкольного образования.
7. Фонд оплаты труда для осуществления доплат педагогическим работникам
в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации профессионального или высшего образования в
общеобразовательную организацию по основному месту работы и по основной
должности в соответствии с полученной квалификацией, определяются по
формуле:
ФОТстимпедмол = Ч*Н*J*N, где:
Ч - плановая численность педагогических работников в возрасте до 35 лет,
трудоустроившихся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в общеобразовательную
организацию по основному месту работы и по основной должности в соответствии
с полученной квалификацией;
N - количество месяцев в периоде для выплаты сумм;
J - размер дополнительных выплат стимулирования педагогических
работников до 35 лет, трудоустроившихся в общеобразовательную организация в
течение двух лет со дня окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования по основному месту работы и по
основной должности в соответствии с полученной квалификацией (3000 рублей в
месяц);
Н - размер отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний
с
учетом
установленных
трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий.
Фонд оплаты труда может корректироваться с учетом фактически
произведенных расходов на стимулирование педагогических работников до 35 лет,
трудоустроившихся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в общеобразовательную
организацию по основному месту работы и по основной должности в соответствии
с полученной квалификацией.
8. Фонд оплаты труда на предоставление ежегодной денежной выплаты
педагогическим работникам к началу учебного года определяются по формуле:
ФОТстимуч = Ч х Нсен, где:
Ч – плановая численность педагогических работников, осуществляющих
трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного по 1
сентября соответствующего года, по основному месту работы, и не находящихся по
состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном отпуске сроком до
одного года или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
Нсен – норматив для предоставления ежегодной денежной выплаты
педагогическим работникам к началу учебного года в расчете на одного
получателя, который определяется по формуле:
Нсен = J х О, где:
J - размер ежегодной денежной выплаты педагогическим работникам к
началу учебного года (5750 рублей);
О - коэффициент отчислений по страховым взносам на обязательное
пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний с учетом установленных трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий.
9. Фонд оплаты трудадля предоставление выплаты педагогическим
работникам, выполняющим функции классного руководителя определяются по
формуле:
ФОТкл = [(H1i + H2i х 2) х 8 + (К1i + К2i х 2) х 4] х Нкр,
где:
H1i - плановая численность педагогических работников муниципальных,
которым предоставляется выплата за выполнение функций классного руководителя
в одном классе с 1 января по 31 августа соответствующего финансового года;
H2i - плановая численность педагогических работников, которым
предоставляется выплата за выполнение функций классного руководителя в двух и
более классах с 1 января по 31 августа соответствующего финансового года;
К1i - плановая численность педагогических работников, которым
предоставляется выплата за выполнение функций классного руководителя в одном
классе с 1 сентября по 31 декабря соответствующего финансового года;
К2i - плановая численность педагогических работников, которым
предоставляется выплата за выполнение функций классного руководителя в двух и
более классах с 1 сентября по 31 декабря соответствующего финансового года;
8, 4 - количество месяцев в году, в которые предоставляется выплата за
выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций;
Нкр - норматив для предоставления выплаты педагогическим работникам,
выполняющим функции классного руководителя, в расчете на одного получателя
(но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому
работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах),
который определяется по формуле:
Нкр=J х O, где:
J – размер выплаты педагогическим работникам, выполняющим функции
классного руководителя (4000 рублей и 10000 рублей);
О - коэффициент по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний
с
учетом
установленных
трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий.
10. Фонд оплаты труда на финансовое обеспечение мероприятий по
обеспечению деятельности советников директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями в муниципальных
общеобразовательных организациях в рамках реализации регионального проекта
«Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации» определяется по
формуле:
ФОТсов=[(В8х8)+(В4х4)] х Нсв, где:
B8 - плановое количество штатных единиц советников директора по
воспитанию и взаимодействию
с
детскими
общественными
объединениями, вводимых в муниципальных общеобразовательных организациях
на период с 1 января по 31 августа соответствующего финансового года;
B4 - плановое количество штатных единиц советников директора по
воспитанию и взаимодействию
с
детскими общественными
объединениями, вводимых в муниципальных общеобразовательных организациях
на период с 1 сентября по 31 декабря соответствующего финансового года;
8, 4 - количество месяцев в году, на которые в муниципальных бюджетных и
автономных общеобразовательных организациях предусматриваются штатные
единицы советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями;
Нсв - норматив на финансовое обеспечение деятельности советников
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями, принятых в муниципальные общеобразовательные организации на
введенные штатные единицы, который определяется по формуле:
Нсв= J х O , где:
J – размер заработной платы в месяц определяется путем деления
выделенной суммы общеобразовательной организации на количество месяцев в
году.
О - коэффициент по страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных
заболеваний
с
учетом
установленных
трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий.
11. Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение
советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями в размере 5 000 рублей определяется по формуле:
ФОТсовстим = (Ч × N × T) × ОСВ, где:
ФОТсовстим – фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение
советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями;
Ч – прогнозируемая численность советников директоров (физических лиц);
N – размер ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров,
установленный постановлением Губернатора Краснодарского края (далее –
денежное вознаграждение);
Т – количество месяцев в соответствующем финансовом году, в которые
выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров;
ОСВ – размер установленных законодательством Российской Федерации
отчислений по обязательному социальному страхованию в государственные
внебюджетные фонды Российской Федерации (Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, на
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством и обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское
страхование).
12. Фонд оплаты труда работников, выплата заработной платы которым
осуществляется за счет средств муниципального бюджета Кущевского района
определяется по формуле:
ФОТмун = (Чij х Нзпi х 12)+(Чij х Нстимотд х 12), где:
Чi – численность работников i-той должности общеобразовательной
организации;
Нзпi – ежемесячная заработная плата i – го работника, которая определяется
по формуле:
Нзпi = (Ок+Стимв+Компв) х О, где:
Ок – оклад по i-той должности работника;
Стимв – размер стимулирующих выплат по i-той должности работника;
Компв – размер компенсационных выплат по i-той должности работника.
Нстимотд – норматив для дополнительного стимулирования отдельных
категорий работников (водитель автомобиля, кухонный рабочий, кладовщик,
машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке и ремонту спецодежды,
мойщик посуды, оператор котельной, оператор очистных сооружений, повар,
подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
сторож (вахтер), слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (электрик),
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) в размере 3000
рублей;
О - коэффициент отчислений по страховым взносам на обязательное
пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний с учетом установленных трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий.
12 - количество месяцев в году.
Фонд оплаты труда, определенный общеобразовательной организации на
текущий финансовый год, квартал, полугодие корректируется с учетом фактически
произведенных расходов оплату труда работников общеобразовательных
организаций.
Приложение 7
к Положению об оплате труда
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район
№
п/п
Муниципальные учреждения, подведомственные
управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район
(далее –учреждения), группы по оплате труда
руководителей учреждений
Минимальный размер должностного
оклада по наименьшей группеоплате
труда руководителей учреждений
(далее – минимальный оклад,
рублей),кратность к минимальному
окладу по группам оплаты труда
руководителей учреждений
1
2
3
I. Руководители муниципальных общеобразовательных учреждений,
подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский район,
осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным
общеобразовательным программам
1
учреждения I группы по оплате труда руководителей
30 732,0
2
учреждения
II
группы
по
оплате
труда
1,049
руководителей
3
учреждения
III
группы
по
плате
труда
1,059
руководителей
4
учреждения IV группы по оплате труда
1,119
руководителей
5
учреждения
V группы
по оплате труда
1,153
руководителей
II. Руководители муниципальных общеобразовательных учреждений,
подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский район(за
исключением указанных в разделе I)
1
учреждения I группы по оплате труда руководителей
27 040,0
2
учреждения
II
группы
по
оплате
труда
1,269
руководителей
III. Руководители муниципальных образовательных организаций дополнительного образования,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район
1
учреждения I группы по оплате труда руководителей
34 320,0
2
учреждения
II
группы
по
оплате
труда
1,090
руководителей
3
учреждения
III
группы
по
плате
труда
1,227
руководителей
IV. Руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский район
1
учреждения I группы по оплате труда руководителей
27 040,0
2
учреждения
II
группы
по
оплате
труда
1,269
руководителей
V. Руководители муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский рай
1
учреждения I группы по оплате труда руководителей
27 040,0
2
учреждения
II
группы
по
оплате
труда
1,269
руководителей
Приложение 8
к Положению об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей персонала,
№
п/п
1
1
1.1
1.2
1.3
1.4
2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.10
2.11
2.12
2.13
2.14
2.15
2.16
2.17
2.18
2.19
2.20
2.21
2.22
2.23
2.24
2.25
Наименование должностей работников, реализующих основные
общеобразовательные программы
2
Административно-управленческий персонал
Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательной организации
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий)
структурного подразделения (отдела)
Главный бухгалтер
Основной персонал
Воспитатель
Врач
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Концертмейстер
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины
Руководитель физического воспитания
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель (тренер)
2.26
2.27
2.28
2.29
3
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный персонал)
3.1
3.2
Аккомпаниатор-концертмейстер (аккомпаниатор)
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и
лицам с ограниченными возможностями здоровья
Библиотекарь
Бухгалтер
Вожатый
Дежурный по режиму (включая старшего)
Делопроизводитель
Диспетчер образовательного учреждения
Документовед
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Заведующий костюмерной
Звукооператор
Инженер
Инженер - программист (программист)
Инженер - электроник (электроник)
Специалист по кадрам
Кассир
Лаборант
Младший воспитатель
Матрос-спасатель
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Помощник воспитателя
Секретарь учебной части
Секретарь (секретарь руководителя)
Секретарь-машинистка
Системный администратор
Специалист в сфере закупок (специалист по закупкам, работник
контрактной службы, контрактный управляющий)
Специалист по охране труда
Старший лаборант
Сурдопереводчик
Товаровед
Техник (всех наименований, за исключением непосредственно
связанных с обслуживанием зданий и оборудования)
Художник
Художник-декоратор
Экономист
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14
3.15
3.16
3.17
3.18
3.19
3.20
3.21
3.22
3.23
3.24
3.25
3.26
3.27
3.28
3.29
3.30
3.31
3.32
3.33
3.34
3.35
3.36
3.37 Юрисконсульт
4
Вспомогательный персонал (медицинский персонал 1)
4.1 Медицинская сестра диетическая (старшая медицинская сестра,
медицинская сестра)
4.2 Медицинский дезинфектор (дезинфектор)*
4.3 Инструктор по лечебной физкультуре
4.3 Другие медицинские работники (за исключением медицинских
работников, обеспечивающих оказание первичной медико-санитарной
помощи, прохождение периодических медицинских осмотров и
диспансеризации)
5
Вспомогательный персонал (обслуживающий персонал)
5.1 Гардеробщик
5.2 Водитель автомобиля
5.3 Дворник
5.4 Кастелянша
5.5 Кладовщик
5.6 Костюмер
5.7 Курьер
5.8 Кухонный рабочий
5.9 Машинист (кочегар) котельной
5.10 Машинист по стирке и ремонту спецодежды
5.11 Мойщик посуды
5.12 Оператор котельной
5.13 Оператор хлораторной установки
5.14 Оператор очистных сооружений
5.15 Официант
5.16 Повар
5.17 Подсобный рабочий
5.18 Рабочий зеленого хозяйства
5.19 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
5.20 Сторож (сторож-вахтер, вахтер)
5.21 Слесарь-сантехник
5.22 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (электрик)
5.23 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5.24 Электрогазосварщик
5.25 Уборщик служебных помещений
5.26 Уборщик территории
Приложение 9
к Положению об оплате труда
ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования отдельных категорий
работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район
1.
Настоящий
Порядок
определяет
механизм
дополнительного
стимулирования
отдельных
категорий
работников
муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район.
2. Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям
работников в размере 3000 рублей в месяц осуществляются следующим
работникам:
2.1. Учителям;
2.2. Другим педагогическим работникам (инструктор по труду, инструктор
по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, педагогпсихолог, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины,
руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями);
2.3. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель,
помощник воспитателя);
2.4. Медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская
сестра, медицинская сестра диетическая).
2.5. Обслуживающий персонал (гардеробщик, водитель автомобиля, дворник,
кладовщик, костюмер, курьер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной,
машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной,
повар, подсобный рабочий, рабочий бассейна, рабочий зеленого хозяйства,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер),
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик
служебных помещений, уборщик территории).
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в муниципальной образовательной организации, подведомственной
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
4. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата
устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы.
5. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6. Занятие должности на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон
обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является
основанием для предоставления выплаты (доплаты).
7. Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
8. Настоящая выплата является составной частью заработной платы и
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).
Приложение 10
к Положению об оплате труда
ПОРЯДОК
осуществления доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования
1. Настоящий Порядок определяет механизм осуществления доплаты
педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение
двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования в муниципальные общеобразовательные организации,
подведомственные управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский.
2. Педагогическим работникам, являющимся выпускниками образовательной
организации среднего профессионального или высшего образования в возрасте до
35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальные
общеобразовательные организации, подведомственные управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район (далее — молодой
педагог), производится ежемесячная выплата (доплата) в размере 3 000 рублей по
основному месту работы и по основной должности в соответствии с полученной
квалификацией.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
3.1. Осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет
(включительно) трудовой деятельности в муниципальной общеобразовательной
организации, подведомственной управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район, на основании трудового договора
по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21
февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», в
соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет со дня окончания
образовательной организации среднего профессионального или высшего
образования.
В рамках настоящего подпункта:
днем окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частью 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты, указанной в настоящем
абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения
трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего Порядка, от даты его
рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого
педагога (документа его заменяющего).
3.2. Выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с начала
учебного года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в
случае если он принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36
месяцев);
3.3. Выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется в полном объеме
при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не
менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера выплаты (доплаты);
3.4. Выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с
учетом фактически отработанного времени за календарный месяц;
3.5. При заключении срочного трудового договора между муниципальной
общеобразовательной организацией, подведомственной управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район, и молодым
педагогом, выплата (доплата) не осуществляется, за исключением случая
заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на
период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную
службу или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскуюслужбу, а также нахождения на больничном по беременности и родам,
в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
3.6. В случае призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не осуществляется.
Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется по истечению
обстоятельств, указанных в настоящем абзаце, при условии сохранения за молодым
педагогом основного места работы и должности, и осуществляется до истечения
установленного срока в 3 года (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого
педагога на военную службу или направление его на заменяющую эту военную
службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого
педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и
родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
3.7. Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога в
другую муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную на
территории Краснодарского края. Муниципальная общеобразовательная
организация, подведомственная управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район, с которой молодой педагог
прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в
свободной форме о дате, с которой установлена выплата (доплата) молодому
педагогу, и фактическом периоде осуществления такой выплаты (доплаты) в
месяцах с точностью до двух десятичных знаков. Муниципальная
общеобразовательная организация, подведомственная управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район, с которой
молодой педагог заключает трудовой договор, учитывает предусмотренную
настоящим абзацем справку при установлении выплаты (доплаты) в пределах
общего срока ее осуществления в 3 года (36 месяцев);
3.8. В Правовом акте муниципальной общеобразовательной организации,
подведомственной управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, а также в форме расчетного листа указывается
наименование доплаты «Краевая доплата молодому педагогу в 3 000 рублей»;
3.9. Муниципальная общеобразовательная организация, подведомственная
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район, в свободной форме ведет обособленный учет трудоустроенных
молодых педагогов на бумажном носителе.
Приложение 11
к Положению об оплате труда
ПОРЯДОК
осуществления ежегодной денежной выплаты к началу учебного года
педагогическим работникам общеобразовательных организаций,
подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район
1.
Настоящий Порядок определяет механизм осуществления с 1 сентября
2024 г. по 31 декабря 2027 г. ежегодной денежной выплаты к началу учебного года
(далее - ежегодная выплата) педагогическим работникам муниципальных
общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район (далее –
муниципальные общеобразовательные организации).
2.
Право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические работники
муниципальных общеобразовательных организаций, которые осуществляют
трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного по 1
сентября соответствующего года включительно, по основному месту работы. Если
1 сентября соответствующего года выпадает на выходной день, то по состоянию на
следующий рабочий день.
Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам
муниципальных общеобразовательных организаций, находящимся по состоянию на
1 августа соответствующего года в длительном отпуске сроком до одного года или
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за
исключением случаев возобновления педагогическим работником трудовой
деятельности в связи с окончанием длительного отпуска сроком до одного года или
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период со 2
августа по 1 сентября соответствующего года включительно.
Список педагогических работников, имеющих право на предоставление
ежегодной выплаты, утверждается приказом руководителя муниципальной
общеобразовательной организации.
3.
Размер ежегодной выплаты устанавливается в сумме 5 750 рублей.
4.
Ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера,
осуществляется за счет средств бюджета Краснодарского края и является составной
частью заработной платы педагогического работника.
5.
Ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам,
указанным в пункте 2 настоящего Порядка, при условии занятия ими штатной
должности в размере не менее 0,5 ставки без учета отработанного времени.
При занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная
выплата производится пропорционально размеру занятой штатной должности без
учета отработанного времени.
6.
Ежегодная выплата педагогическим работникам муниципальных
общеобразовательных организаций производится в период с 25 августа по10
сентября соответствующего года.
Приложение 12
к Положению об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1. Общие профессии рабочих первого уровня
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик;
курьер; кухонный рабочий; лифтер; матрос-спасатель; машинист
(кочегар) котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды;
мойщик посуды; оператор котельной; оператор хлораторной
установки; официант; повар; подсобный рабочий; рабочий зеленого
хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования; сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений; уборщик территорий; электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2
квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному
уровень
уровню, при выполнении работ по профессии с производным
наименованием "старший" (старший по смене)
1 квалификационный
уровень
2. Общие профессии рабочих второго уровня
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: водитель автомобиля; машинист (кочегар)
котельной; оператор котельной; оператор хлораторной установки;
оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;
официант; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий;
слесарь-сантехник;
слесарь-электрик
по
ремонту
электрооборудования;
электрогазосварщик;
электромонтер
по
ремонту и обслуживанию электрооборудования
2
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: водитель автомобиля, машинист (кочегар)
котельной; оператор котельной; повар; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования; электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
рабочих
4
квалификационный
уровень
справочником
работ
и
профессий
Наименования
профессий
рабочих,
предусмотренных
1-3
квалификационными
уровнями
настоящей
профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные работы)
Приложение 13
к Положению об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"
1 квалификационный
делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
уровень
2
квалификационный
уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
"старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
лаборант;
техник;
техник
вычислительного
1 квалификационный
(информационновычислительного) центра; техник конструктор;
уровень
техник-лаборант; техник по защите информации; техник по
инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту;
техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по
планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техникпрограммист; техник-технолог; товаровед; художник
2
квалификационный заведующий складом; заведующий хозяйством
уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
3
квалификационный заведующий производством (шеф-повар);
уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория
4
квалификационный механик;
уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
"ведущий".
5
квалификационный Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник
уровень
ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
1
квалификационный бухгалтер;
документовед;
инженер;
инженер-программист
уровень
(программист); инженер-электроник (электроник); специалист по
кадрам; специалист по охране труда, сурдопереводчик; экономист;
юрисконсульт
2
квалификационный Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться II внутридолжностная категория
3
квалификационный Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться I внутридолжностная категория
4
квалификационный Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
уровень
может устанавливаться производное должностное наименование
5
квалификационный
уровень
4
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
"ведущий"
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,
мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня»
начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;
начальник отдела по связям с общественностью;
Главный* (аналитик; диспетчер; конструктор; металлург; метролог;
механик; сварщик; специалист по защите информации; технолог;
эксперт;
энергетик);
заведующий
медицинским
складом
мобилизационного резерва
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного
структурного подразделения
Приложение 14
к Положению об оплате труда
ДОЛЖНОСТИ
работников учреждения (за исключением должности тренера-преподавателя,
инструктора-методиста в учреждении, реализующих образовательные
программы в области физической культуры и спорта (далее – учреждения
ФКиС)) на основе ПКГ
№ п/п
1
1
Профессиональная группа/ квалификационный уровень
2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1.1
Вожатый, помощник воспитателя; секретарь учебной части
2
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.
1 квалификационный уровень:
дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень:
диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
Должности педагогических работников
2.2.
3
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень:
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель, советник директора по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями
4 квалификационный уровень:
Педагог-библиотекарь; Преподаватель (1); преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист; тьютор (2); учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед)
4.
Должности руководителей структурных подразделений
4.1
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу
дополнительного образования детей (3)
2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного
образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта,
учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других
4.2
4.3
структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения)
начального и среднего профессионального образования (4);старший мастер
образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного
структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения)
начального и среднего профессионального образования
(1) Кроме должностей преподавателей, отнесенных к
профессорско-преподавательскому составу.
(2) За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и
дополнительного профессионального образования.
(3) Кроме
должностей
руководителей
структурных
подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
(4) Кроме
должностей
руководителей
структурных
подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Приложение 15
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский
район
ДОЛЖНОСТИ
научных работников и руководителей структурных
подразделений на основе ПКГ
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего
уровня
Квалификационные уровни
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Инженер-проектировщик; ландшафтный
архитектор
Инженер-исследователь; инженер-проектировщик
II категории; ландшафтный архитектор II
категории; переводчик технической литературы
Инженер-проектировщик I категории;
ландшафтный архитектор I категории
должности научно-технических работников
3 квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "главный"
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей
структурных подразделений
Квалификационн
ые уровни
1
квалификационн
ый уровень
2
квалификационн
ый уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
научные работники
руководители структурных
подразделений
Государственный
эксперт
по Заведующий
(начальник):
интеллектуальной собственности, техническим архивом, чертежногосударственный
эксперт
по копировальным
бюро,
интеллектуальной собственности лабораторией (компьютерного и
II категории, младший научный фото-кинооборудования,
сотрудник, научный сотрудник
оргтехники, средств связи)
Государственный
эксперт
по Заведующий
(начальник):
интеллектуальной собственности аспирантурой, отделом научноI категории, старший научный технической информации, другим
3
квалификационн
ый уровень
4
квалификационн
ый уровень
5
квалификационн
ый уровень
сотрудник
структурным подразделением*
Ведущий
государственный Заведующий (начальник) научноэксперт по интеллектуальной исследовательским
сектором
собственности, ведущий научный (лабораторией), входящим в состав
сотрудник
научно-исследовательского
отдела(лаборатории, отделения);
начальник (руководитель бригады
(группы)
Главный
государственный Заведующий (начальник) научноэксперт по интеллектуальной исследовательским
собственности, главный научный (конструкторским),
экспертным
сотрудник
отделом
(лабораторией,
отделением, сектором); ученый
секретарь
Начальник
(заведующий)
обособленного подразделения
* За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5
квалификационным уровням
Приложение 16
К Положению об оплате труда
Порядок
выплаты ежемесячного денежного вознаграждения
советникам директоров по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями
муниципальных общеобразовательных организаций,
подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район
1. Настоящий Порядок определяет механизм выплаты с 1 сентября 2024 г.
ежемесячного денежного вознаграждения советникам директоров по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями муниципальных
общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район, (далее
соответственно
–
денежное
вознаграждение,
советник
директора,
общеобразовательные организации).
2. Право на получение денежного вознаграждения имеют педагогические
работники общеобразовательных организаций, осуществляющие трудовые
функции по должности советника директора.
Список педагогических работников общеобразовательных организаций,
осуществляющих трудовые функции по должности советника директора, которым
производится выплаты денежного вознаграждения, утверждается приказом
руководителя общеобразовательной организации.
В случае если педагогический работник осуществляет трудовые функции по
должности советника директора в двух и более общеобразовательных
организациях, выплата денежного вознаграждение осуществляется в одной
общеобразовательной организации по выбору советника директора на основании
личного заявления и справки(ок) в свободной форме из иной(ых)
общеобразовательных организаций, в которой(ых) педагогический работник
осуществляет трудовые функции по должности советника директора,
подтверждающей(их) отсутствие выплаты денежного вознаграждения в иной(ых)
общеобразовательных организациях. Ответственность за соблюдение указанного
условия возлагается на советника директора, а контроль за соблюдением
советником
директора
настоящего
условия
–
на
руководителя
общеобразовательной организации.
3. Размер денежного вознаграждения советникам директоров составляет 5000
рублей в месяц с учетом установленных законодательством Российской Федерации
отчислений по обязательному социальному страхованию в государственные
внебюджетные фонды Российской Федерации (Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, на
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством и обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское
страхование), включая выплату среднего заработка в установленных
законодательством случаях, начисленного с суммы выплаченного денежного
вознаграждения, учтенной в расчете данного среднего заработка.
4. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам
общеобразовательных организаций, осуществляющим трудовые функции по
должности советника директора, вне зависимости от размера фактически занятой
должности советника директора.
5. Денежное вознаграждение выплачивается один раз в месяц (в полном
объеме за фактически отработанное время) в последний рабочий день каждого
месяца, и является составной частью заработной платы советника директора.
6.
Источником
финансового
обеспечения
выплаты
денежного
вознаграждения являются средства федерального бюджета.
Приложение 17
к Положению об оплате труда
ПОРЯДОК
Осуществления дополнительной выплаты учителям и отдельным педагогическим
работникам муниципальных общеобразовательных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район
1.
Настоящий
Порядок
определяет
механизм
дополнительного
стимулирования
учителей
и
отдельных
педагогических
работников
муниципальных
общеобразовательных
учреждений,
подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район.
2.
Дополнительная выплата стимулирующего характера учителям и
отдельным педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных
учреждений, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район в размере 10000 рублей в месяц
осуществляется следующим работникам:
2.1. Учителям;
2.3. Отдельным педагогическим работникам (педагог дополнительного
образования, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности и
защиты Родины, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед
(логопед)).
3.
Условиями осуществления дополнительных выплат являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового
договора в муниципальной образовательной организации, подведомственной
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего
времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
4. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
дополнительная выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму
работы.
5. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию дополнительная выплата устанавливается как за одну ставку.
6. Занятие должности на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон
обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является
основанием для предоставления дополнительной выплаты.
7. Дополнительная выплата осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
8. Настоящая дополнительная выплата является составной частью заработной
платы и учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего
заработка).
Приложение № 5
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Фоменко О.П.____________
Председатель ПК МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Исакова О.А _________
«_____» _____ 2025 г.
« _____» ______ 2025 г.
.
ПЕРЕЧЕНЬ по МБОУ СОШ №14 им. Абрамова П.П.
профессий с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым
устанавливаются выплаты компенсационного характерами.
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации статья 147 ТК РФ
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870
№
п/
п
Наименование должностей
%
доплаты
1. Повар
12
2. Кухонный рабочий
12
3 Уборщик помещений
12
12
4 завхоз
12
Основание для предоставления
дополнительного отпуска и
сокращенного рабочего дня
(карта аттестации рабочих
мест)
карта №1 (код 16675)
от 21.07.23
Карта №2 (код 13249)
от 21.07.23
Карта №15 (код 19258)
от 30.05.21
Карта №16 (код 19258)
от 30.05.22
Карта №001/02/408 (код 22181)
от 26.09.2022
Председатель ПК МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Исакова О.А _________
«_____» _____ 2025 г.
Приложение № 6
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Фоменко О.П.____________
« _____» ______ 2025 г.
Перечень
должностей педагогических работников, по которым при оплате труда
учитывается имеющаяся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием (в том числе по
совместительству), по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.
Старший воспитатель;
воспитатель.
Преподаватель-организатор
основ безопасности и защиты
Родины
Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности), педагог –библиотекарь.
Воспитатель;
старший воспитатель.
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности и защите родины
сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности жизнедеятельности и
защите родины).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности и защиты Родины.
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ
безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при
воспитания.
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер
производственного Учитель, преподаватель (при
обучения.
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления работы с профилем
работы по основной должности).
Учитель, преподаватель (при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера
производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог
дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
работы с профилем работы
мастера
производственного
обучения).
Учитель-дефектолог,
логопед.
учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
Преподаватель образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
по
видам
искусства);
концертмейстер.
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель.
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусства).
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.
Утверждено на общем собрании
Трудового коллектива
МБОУ СОШ № 14.им. Абрамова П.П
« 28 » января 2025 г.
Председатель профкома
___________О.А. Исакова
Приложение № 7
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 14им.Абрамова П.П.
.
директор _____________ Фоменко О.П.
Положение о стимулирующих выплатах
МБОУ СОШ № 14 имени Абрамова П.П.
I. Общие положения
1.1Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного
,воспитательного и трудового процесса.
1.2.Система стимулирующих выплат педагогическим работникам школы включает
в себя поощрительные выплаты по результатам труда(не связанные с
должностными обязанностями) за достижения и успехи в воспитательной и
обучающей деятельности(призовые места )
1.3. Основная цель предоставления стимулирующей выплаты(премии) – повысить
качество образования и мотивации работников МБОУ СОШ № 14 имени
Абрамова П.П. по следующим направлениям:
-высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с
показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества
образования;
-разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик,
форм обучения;
-проведение занятий с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий;
-развитие научно-познавательной, исследовательской, проектной деятельности
учеников;
-индивидуальный подход к ученику;
-осуществление научно-методического или практического проекта (например,
интернет - проекта);
-высокие академические и творческие достижения;
-высокая культура работы с родителями;
-патриотическое и нравственное воспитание учащихся;
-организация интересного, познавательного досуга учащихся;
-повышение уровня квалификации;
-работа на краевом, районном уровне(методическая, инновационная)
-инклюзивное образование
-внедрение эффективных методов работы
-цифровая трансформация
--качественная организация внеурочной деятельности
-наставничество и молодые специалисты
II. Условия выплат стимулирующего характера:
2.1.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда,
не допускается.
2.2.Виды условий, размеры и порядок выплат стимулирующего характера
отражены в Приложении №1 к «Положению о стимулирующих выплатах МБОУ
СОШ №14 им. Абрамова П.П.» в критериях оценки деятельности учителя и
классного руководителя МБОУ СОШ № 14 имени Абрамова П.П. и в Приложении
2 « Стимулирующие выплаты работников АУП, МОП, УВП и прочего
педагогического персонала» .
2.3.Выплата вознаграждения будет производиться ежемесячно или по результатам
квартала при наличии денежных средств в стимулирующем фонде. В дальнейшем
настоящее Положение предусматривает в себе изменения и корректировку.
III. Порядок выплат стимулирующего характера:
3.1.Стимулирующие выплаты по результатам труда педагогических работников
МБОУ СОШ №14 им. Абрамова П. П. рассматриваются на заседании «Комиссии
по распределению стимулирующих выплат»
3.2. Членами комиссии по распределению стимулирующих выплат являются:
руководитель профкома, заместители директора
3.3.Заместители директора школы предоставляют мониторинги учебновоспитательной деятельности школы, справки, подтверждающие информацию о
качестве учебно-воспитательной работы за месяц ,квартал .Учителя готовят
заявление и прикладывают к нему портфолио в котором складывают
подтверждающие копии дипломов, грамот, протоколы, сертификаты и т.д.
3.4.Директор школы корректирует решение комиссии и представляет протокол
комиссии на заседание Управляющего Совета о показателях деятельности
педагогических работников, являющихся основанием для их премирования и
информацию о премировании работников МОП, УВП, АУП и прочего
педагогического персонала.
3.5.После рассмотрения протокола комиссии на заседании Управляющего совета
составляется протокол Управляющего Совета
IV.Размер и виды вознаграждения
4.1.Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах стимулирующей
части фонда оплаты труда школы, Сумма, выплачиваемая одному работнику,
минимальными и максимальными размерами не ограничивается.
4.2
.Стимулирующая выплата
учителю выплачивается в соответствии с
достигнутым рейтингом в пределах количества баллов, выделенных на данный вид
вознаграждения
в соответствии с Приложением
1 «Критерии оценки
деятельности педагогического работника , в МБОУ СОШ № 14 имени Абрамова П.
П. »
4.3. Остальные сотрудники школы премируются на основании Приложения 2 к
«Положению о стимулирующих выплатах» при наличии денежных средств
4.4.Стоимость 1 балла рассчитывается как среднее арифметическое и получается
путём деления стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся на
данный период в ОУ, на общую сумму баллов на данный период распределения
стимулирующей части оплаты труда.
4.5. На основании протокола управляющего совета и протокола комиссии издается
приказ директора по школе о размере стимулирующих выплат и стоимости балла.
4.6.Если педагог или работник школы имеет дисциплинарное взыскание , то он не
лишается стимулирующей выплаты за этот период.
4.7.Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
размещается на доске объявлений профсоюзного комитета в учительской.
Приложение 1
Критерии оценки деятельности учителя и классного руководителя
в МБОУ СОШ № 14 имени Абрамова П.П.
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Критерии и его показатели
Показатели
баллы
1.Позитивные результаты образовательной деятельности
Методические разработки уроков
победитель
5б
, классных часов(район)
призёр
3б
Участие в выездных семинарах,
Россия, Край
5б
вебинарах,родит.собраниях
Район
3б
(очно)
школа
1б
-участие в онлайн-семинарах
Участие в проведении и
организации ВПР
Школа
-организатор
*кол-во раз
0,5б
-технический специалист
4б
Проведение открытых уроков
район
5б
школа
3б
Участие в ГИА
-организатор,
*кол-во раз
1б
сопровождающий(предметник)
2б
-технич.специалист, член ГЭК
3б
-руководитель ППЭ
Призёры очного этапа
Край
5б
всероссийской олимпиады
район
3б
школьников
Призёры открытой олимпиады
край(победите
5б
на платформе «Сириус»,
ль,
4б
дистанционных форматах
призёр)
3б
район(победит
2б
ель,
призёр)
Участие в муниципальных,
1б за
региональных, федеральных
каждое
социальных проектах и
акциях(по приказам и письмам
УО и ЦРО)
Победы учащихся в конкурсах
Победитель в
8б
исследовательских работ,
крае
5б
проектов
Победит.в
3б
районе
Призёр в
районе
период
ежемесячно
ежемесячно
2 квартал
ежемесячно
3квартал
3 квартал
4 квартал
Ежеквартально
Ежеквартально
10 1.Высокий процент качества
учащихся по экзаменам ОГЭ,
ЕГЭ подготовленных учителямипредметниками школы, а не
другими
2.100% ЕГЭ, ОГЭ без «2» по
предмету
3.положительная динамика
результатов ЕГЭ, ОГЭ по
предмету в течении 3-х лет (за
каждый экзамен)
Выше района%
8б
3 квартал
Протокол
экзамена
4б
2 квартал
5б
3 квартал
Анализ
проведённых
экзаменов
заместителем
директора за 3
года
2.Позитивные результаты внеурочной, воспитательной
деятельности(спортивной)
11 Призовые места в районных
победитель
2б
спортивных соревнованиях (в
призёр
1б
общем рейтинге подгруппы)
12 Наличие результативности
участия в краевых спортивных
соревнованиях команды школы
13
Призовые места участника в
составе районной команды
победитель
призёр
5б
3б
Край
район
3б
2б
14 Подготовка учителем сборной
команды района на краевые
соревнования, зональные
15 Озеленение, благоустройство
территории (субботники)
16 Победа учащихся под
руководством педагога в
выставках(рисунки, поделки,
фотоработы, презентации)
17 Результативность участия
педагогов:
1.-профессиональные конкурсы
для учителей(личное участие –
очное)
2.-заочное участие в конкурсах
2б
Район
школа
Край(победите
ль
Призёр
Район(победит
ель
Призёр)
Край(победите
ль
призёр
район(
победитель
2б
1 раз в квартал
5б
4б
3б
2б
10б
9б
8б
7б
5б
3б
Ежеквартально в
соответствии с
графиком
конкурсов
(дистанционно)
3.участие в профессиональных
конкурсах педагогов «Учитель
года» (основная номинация,
учитель ОПК, учитель
кубановедения),и т.д
18 Победы в районных
мероприятиях военнопатриотического направления в
общем рейтинге подгруппы
19 Победа в районных конкурсах
(подготовка учащихся, группы
класса, команды)
20 Участие учащихся в различных
конкурсах(по приказам и
письмам УО)
21 Участие педагогов в судействе
на соревнованиях
призёр
2б
победитель
призёр
участник
победитель
призёр
3б
2б
победитель
призёр
5б
3б
участник
1б
Муниципальн
ые
региональные
край
район
1б
3б
21 Результативная профсоюзная
работа(соревнования
,мероприятия)
22 Отсутствие жалоб родителей,
школа
учащихся, коллег по поводу
конфликтных
ситуаций(письменная)
23 Подготовка кабинетов к новому
школа
учебному году (ремонт,
оформление)
24 Участие в подготовке школы к
школа
новому учебному
году(оформление, ремонт)
25 высокое качество организация
летнего отдыха:
-организация летнего лагеря
Директор/восп
-организация трёх дневных
итатель
походов
-организация спортивных
5дней/10 дней
площадок
Директор/восп
-организация палаточного лагеря
итатель
-организация
(экспедиции)похода одной ночи
(палаточный)
-качественная работа в ДОЦ
«Степные Зори»
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
3б
2б
1б
ежеквартально
1б
3 квартал
3б
3 квартал
2 квартал
6б/3б
3б
1б/2б
6б/3б
2б
6б
26 Качественная работа в «Сетевом
городе»
-классный журнал
-журнал внеурочной
деятельности
27 Организация инклюзивного
обучения:
-Качественная организация
коррекционной работы с детьми
ОВЗ(7 и 8 вид)
-нормативные документы- их
заполнение, сдача(журналы,
программы, КТП)
28 Объективность оценивания по
ВПР и оценкам за год(учителяпредметники)
29 отсутствие задолженности
родителей по оплате за питание
5-11 кл учащихся
школа (по
справке
администратор
а),
мониторинг
УО
Школа(по
справке
заместителя
директора)
По анализу
проведения
ВПР
По табелям на
питание
ежеквартально
2б
1б
2 и 3 квартал
3б-5б
4б
2-3 квартал
2б
Ежемесячно
Приложение 2
Стимулирующие выплаты работникам АУП, МОП, УВП и прочего
педагогического персонала
№/п
Критерии
1 активное участие в районных мероприятиях
2 результативность работы(по итогам
конкурса)
3 высокое качество выполнения требований
СанПиН
4 активное участие в общественной жизни
школы
5 качественное выполнение расширенного
объёмов текущего ,сезонного ремонта
(здания, автобуса)
сумма
5б
5б
5б
5б
10б
Председатель ПК МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Исакова О.А _________
«_____» _____ 2025 г.
Приложение № 8
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Фоменко О.П.____________
« _____» ______ 2025 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» и
устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам МБОУ СОШ №14 имени Абрамова П.П.
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии
со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем
через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности учителя
имеют право на длительный отпуск.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1.
Фактически
проработанное
время
замещения
должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу,
либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет
не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую
работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днём окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за две недели(14 календарных дня) до начала отпуска. В заявлении
и приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на
работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением
в длительном отпуске педагогического работника, заключается на период до
выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части1.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического
работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном
отпуске не менее чем за две недели(14 календарных дня) При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления
длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты;
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам,
учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся,
учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя,
за исключением ликвидации образовательного учреждения.
Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного
отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную
продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с разделением
отпуска на части.
1
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту
работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по
совместительству педагогический работник предъявляет заверенную копию
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.
Председатель ПК МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Исакова О.А _________
«_____» _____ 2025 г.
Приложение № 9
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Фоменко О.П.____________
« _____» ______ 2025 г.
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией МБОУ СОШ № 14 им. Абрамова П.П. и профсоюзной
организацией на 2025-2028 годы
№
п/
п
1
Содержание
мероприятий
(работ)
2
1.
Проводить
периодические
осмотры
2.
Обеспечить
работников
средствами
Срок
Кол-во
Кол-во
Един Кол- Стои выполнен Ответс работник работнико
ица
во
мост
ия
твенны
ов,
в,
учет
ь
мероприя
й за
которым высвобожд
а
рабо
тий
выполн улучшаю
аемых с
т
ение
тся
тяжелых
(т.ру
меропр условия
работ
б.)
иятий
труда
все
в
все в т.ч.
го т.ч. го
жен
жен
щин
щи
н
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 раз в
год(работ
ники
столовой Директ
2 раза в
ор,
чел.
57
33
33
26
год)
медраб
2025
отник
,2026,
2027,
2028 года
Постоянн Отв. по
чел.
33
2
о, 3
охране 33
26
квартал
труда
3.
4.
5.
6.
7.
инструктажа и
обучения,
размножение
инструкций по
ОТ и ТБ,
приобретение
нормативноправовых актов
по ОТ и ТБ
Провести
обучение по
охране труда и
противопожарн
ой
безопасности
работников
Приобрести
моющие
обеззараживаю
щие и
дезинфицирую
щие средства
Провести и
постоянно
следить за
исправностью
искусственного
освещения в
классных
комнатах и
других
помещениях
ОУ
Обновить
классные
комнаты
медицинскими
аптечками
Приобретение
спецодежды и
ежегодно
контроль
Директ
ор, отв.
по ОТ
33
26
-
-
чел.
2
40
1 раз в
год
шт.
350
70
постоянн
о
завхоз
6
6
-
-
шт.
100
10
постоянн
о
завхоз
33
26
-
-
завхоз,
отв. по
ОТ
33
26
-
-
7
7
-
-
шт.
13
5
Ежегодно
3 квартал
шт.
14
10
2025,
2026 г.
завхоз
8
9
средств
индивидуально
й защиты
Приобретение
огнетушителей
Проведение
СОУТ
10 Проведение
оценки
профессиональ
ных рисков
11 Текущий
ремонт
спортзала
12 Приобретение,
содержание и
обновление
спортивного
инвентаря
шт
5
мест
10
мест
26
шт.
шт.
13
6,5
2025
20252028г.
1
10
2025
50
завхоз
Директ
ор, отв.
по ОТ
Директ
ор, отв.
по ОТ
2025г.
Директ
ор,
завхоз
2026г.
Директ
ор,
завхоз
33
26
-
-
Председатель ПК МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
___________Исакова О.А
«___________»____________2025 г.
Приложение № 10
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
Фоменко О.П __________
«______» _______ 2025 гг.
.
.
ПЕРЕЧЕНЬ по МБОУ СОШ №14 им. Абрамова П.П.
Профессий и должностей, работа в которых дает право на получение
спецодежды, спецобуви, другие средства индивидуальной защиты
Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 9 декабря 2014 г. N 997н
ПРИКАЗ
№
Должность
Наименование спецодежды, обуви Единица
Норма
п/п
и инвентаря
измерени
на
я (шт)
человека
1. Дворник
2. Повар
3. Уборщик
помещений
4. Кухонный рабочий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
общих производственных
Срок
исполь
зовани
я (в
месяца
х)
Шт
1
12
Шт
2
12
Пара
1
12
Пара
6
12
Шт
1
12
Шт
2
12
Шт
1
до
износа
шт.
1
12
пара
6
12
пара
12
12
загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Шт
1
12
Шт
1
До
износа
пара
2
12
Шт.
12
5. Учитель химии
6 водитель
7 Заведующий
хозяйством
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием или перчатки с
точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Шт.
1
12
Шт.
1
12
Пара
12
12
Пара
Шт.
12
1
Шт.
1
12
до
износа
до
износа
Шт
Пара
1
1
1
12
пара
1
Шт.
1
дежурн
ые
12
Шт.
6
12
Приложение № 11
к коллективному договору
Директор МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
___________Фоменко О.П.
«______ » __________ 2025 г.
Председатель ПК МБОУ СОШ №14
им. Абрамова П.П.
______________Исакова О.А.
« _____ » _______ 2025 г.
.
ПЕРЕЧЕНЬ
Профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства в МБОУ СОШ №14им.Абрамова П.П.
Основание: Приказ министерства Здравоохранения и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 года № 1122н
Нормы: 1) Работа связанная с легкосмываемыми загрязнениями:
А) для мытья рук- 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)
Б) для мытья тела- 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)
Нормы: 2) Работа связанная с трудносмываемыми устойчивыми
загрязнениями:
А) для мытья рук- 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)
Б) для мытья тела- 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие
моющие средства в дозирующих устройствах)
В) Очищающие кремы, гели и пасты- 200 мл.
№ п/п
1
Наименование
профессии
(должности)
Кухонный рабочий
2
Уборщик помещений
3.
Дворник
4
водитель
Степень загрязнения
легкосмываемые
загрязнения
легкосмываемые
загрязнения
легкосмываемые
загрязнения
трудно смываемыми
устойчивыми
загрязнениями
128
Вид
загрязнений
руки
руки
руки
руки
Fr
tr
t6
(D
/!
td
E
rt
o
I
o
o
o
l]l w
PB
Flb
EB
Ola
ts
;E
6rr
(
